如今，越来越多的美国人没有用完所有的休假时间，而他们又迟迟要待在办公室，研究表明，这可能严重损害人们的身心健康。 面对经济的不确定性，许多工人由于担心受到惩罚或被解雇，不愿休日休假来处理家庭问题。 也许这就是为什么LinkedIn上一位首席执行官关于如何成为一名好老板的帖子风靡一时的原因。
总部位于洛杉矶的猎头公司Premier的首席执行官伯尼·赖夫金德 （ Bernie Reifkind）在他的帖子中描述了一个实例，他有一天早上听到一名员工在她的办公桌旁哭泣。 他问她怎么了，她回答说她整夜都在照顾她生病的孩子。 当他问她为什么在这种情况下她要上班时，她回答说她已经病假了，无法负担无薪假期。
那么，莱夫金德做了什么？ 他写道：“我送她回家，并保证她会得到报酬。” “此外，我当场给她写了一张支票，以支付额外的钱，以减轻她当下的财务忧虑。她非常感激。今天，她是我最好的员工，不仅因为她的才华，还因为她的忠诚。”
然后，莱夫金德（Reifkind）鼓励他的雇主们意识到“大多数人将世界的重担压在肩上”，试图在工作职责与“无情的生活”之间取得平衡。 他鼓励他们向“努力工作的员工保证，只要有可能，他们的工作都是安全的”。
这篇帖子迅速传播开来，吸引了73, 000多个喜欢的人，还有成千上万的评论者说他们希望自己有一个像他这样的伟大老板。 Reifkind告诉 Best Life 他的信息说：“我只希望雇主重视雇员。” “对别人好一点。”
Reifkind已经经营自己的公司超过二十年了，他对自己的职位受到的关注以及对他认为是礼貌的行为的掌声感到惊讶。
他说：“善良是一种优势，而不是劣势。实际上，您可以通过富有同情心并了解对方正在经历的事情来散布任何情况。”
此外，他认为，善意在鼓励似乎失去的艺术：公司忠诚度方面具有实用价值。 他说：“如果您忠于某人，他们会退还给您。” “当我雇用某人时，我总是问他们他们的梦想和目标是什么，并告诉他们，如果他们坚持我，我可以帮助他们实现目标。”
莱夫金德说，他认为成为一个好老板与成为一个好父母并没有什么不同，这意味着虽然规则和界限很重要，但认可和欣赏也很重要。 他说：“我的规则是我很久以前开始的，也就是说，'谢谢今天的到来'，当我的员工离开时。” “有时候，雇主会问我他们对离职率有何处理，我说，'你曾经感谢人们上班吗？因为他们不必这样做。'”
根据Reifkind的说法，这些小小的举动可以帮助雇主掌握“企业最重要的部分-人力资本”。 他说：“这是一个自由的国家。” “人们可以随时随地接送。如果您有一个有价值的员工，请善待这个人。因为如果每个人走路，您就没有生意。” 有关成为一名出色老板的含义的更多信息，请查看《这就是好老板的定义发生了什么变化》。
戴安娜·布鲁克（Diana Bruk）戴安娜（Diana）是一位高级编辑，主要撰写有关性与人际关系，现代约会趋势以及健康与保健的文章。