今年6月中旬， 现年 34岁的杰西卡·金特里 （ Jessica Gentry）曾在弗吉尼亚州哈里森堡的石泉小学（Stone Spring Elementary）任教，她在Facebook上发表了一篇帖子，说明了她决定辞职的原因。 Gentry的观点迅速传播开来，仅在10天的时间内就获得了近215, 000股股票。
金特里（Gentry）在冗长的帖子中写道，人们可能会认为她“因为薪水太差而放弃了教学”，但她澄清说，她的决定与目前期望教师的运作方式更多有关。 她认为问题在于“孩子们已经改变了”，她写道，改变的是父母和整个社会，而“孩子们只是其中的无辜受害者”。
她写道：“父母正在疯狂工作，被他们的设备消耗掉了，使孩子处于不稳定的父母/父母交往状况，可怕的媒体影响之下。” “孩子们在学校翻转桌子？他们在家里没有一个安全的地方。我们的教室是他们听说过'不'的第一个地方，被赋予界限，通过尊重表现出爱意。”
事实上，密歇根大学医学院2018年的一项研究为172个5岁以下的两个父母家庭提供了在线问卷，该问卷要求父母指出他们与孩子一起检查手机的频率以及他们孩子的频率表演出来。 他们发现，几乎在每种情况下，智能手机或其他技术设备每天至少有一次妨碍亲子互动。
金特里（Gentry）还指出，教师被迫依靠技术而不是提倡“建立关系和动手学习的基础”。 她写道：“孩子们已经无法阅读社交线索，无法在社交场合中表现自己。” 一些儿童教育专家对此表示了关切，他们对当今许多孩子无法阅读模拟时钟或正确握笔的事实感到困扰。
此外，Gentry说，当今的学校越来越多地为父母提供餐饮服务，并且从不回避他们的投诉。 她写道：“我们没有让父母负责，而是让他们成为真正的合作伙伴，而是采用了客户服务的思维方式。” “我有父母告诉我，我不允许他们的孩子说'不'。”
总而言之，金特里说，教师觉得“孩子们比他们得到的需要和应得的更多”，这对他们的身心健康具有破坏性的影响。 她写道：“我们成为了情绪化的食者。我们变成了沙发土豆，可以进行分区。” “我们变得如此短暂，以至于我们的家庭遭受了痛苦。”
哈里森堡市公立学校的校长迈克尔·理查兹 （ Michael Richards ）对Gentry的职位引起的所有关注回应说，“哈里森堡市公立学校的工作人员是敬业，勤奋的专业人员，每天照顾所有儿童。”
当通过电子邮件联系到时，Gentry说她的Facebook帖子“当地人令人发指”，但她指出，许多人“都是积极的，富有同情心的，并且做出了类似的反应”。
学校食堂经理万达·欣克尔 （ Wanda Hinkle ）在Gentry帖子的评论部分中写道：“这些孩子听不到任何人的回答，'不，不这样做'。……我们不允许他们教给他们责任或让他们对自己的行为负责”我全心全意地爱所有这些小矮人，但是……这些孩子将无法为自己的家庭谋生，因为我们没有也没有被允许向他们展示对他人的尊重。”
Gentry在一封后续电子邮件中补充说，她欢迎对孩子进行纪律训练的老师。 她写道：“我自己的孩子在幼儿园和小学一年级就读了几次，我对此感到鼓舞。我希望她尊重规则和权威，并成长为一个全面发展的社会成员。”
当被问及父母可以做些什么来确保孩子的老师与她的感觉不同时，Gentry说：“知道没有一个孩子是完美的。他们将有可教的时刻-老师需要与之交谈的时间。他们施加后果，并帮助他们成长为人类。您可能不同意，您可能认为您的孩子很完美，但我们需要您的信任和支持。”
关于离开她在这所学校任教的学校，Gentry下一步要做什么，她说她感到“放心，但也意识到我们还有很多工作要做，以使孩子和老师们的学校环境更好。 ”
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戴安娜·布鲁克（Diana Bruk）戴安娜（Diana）是一位高级编辑，主要撰写有关性与人际关系，现代约会趋势以及健康与保健的文章。