计入更多带薪休假的关键很简单，就是了解 假期 和 个人 假期 之间的区别，然后成为精明的谈判者。
事情是这样的：大多数组织都根据特殊的“带薪休假”政策将假期，个人假期和病假结合在一起。 因此，根据劳动统计局的说法，与其实际指定10天的假期，7天的病假和3天的个人天数（这是美国私营行业第一年员工的标准问题），不如说是“一揽子政策PTO的15天。” 要打破这个模子，您所要做的就是询问。
当您准备参加特定的演出并进行薪资谈判时，请务必咨询组织的PTO政策。 很有可能，他们将介绍全面的PTO政策。 （根据人力资源管理协会2016年的一份报告，约有87％的组织提供了这些计划。）如果是这样，只需问您是否可以拥有“更传统的政策”，然后引用那些BLS数据：10个假期天，7个病假和3个个人日。
是的，我知道您在想什么：请 稍等-13天不到15天！ 我们要说的是：这是“更少的”，而且，“您正在考虑的一切都错了”。
根据PTO计划，您的病假可以想象成会减少您的休闲时间。 按照传统计划，您的休假完全不受任何潜在疾病的影响。
因此，当您计划休假时，请务必 在 休假日 之前 使用新获得的个人日。 个人假期通常不会按年累计，但是在许多公司中，假期假期会这样：根据一份报告，2013年美国雇员大约6.5亿未使用的假期，其中约4.3亿转移到2014年从项目时间关闭。 请记住：如果您需要更多时间，可以随时打电话请病假咳嗽。 （但要小心：老板有权要求医生的照会。）
或者，您也可以打包打包并搬到欧洲：丹麦，法国和瑞典都要求雇主每个日历年提供至少25天的假，不包括假期。 或者，您也可以尝试被Netflix，LinkedIn或Grubhub聘用，这些公司已经开始吹捧诱人的无限假期政策。 而且，如果您要去度假，请务必学习最好的整理行李箱的方法。
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