这就是为什么您应该度过所有假期

不要嘲笑我們的性

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这就是为什么您应该度过所有假期
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Anonim

也许这是当前社会政治气候的压力,或者鉴于技术成瘾的增加,有必要对社交媒体进行排毒,但是,无论出于何种原因,美国人在2017年的休假天数比2016年要多。还有很多? 半天。

项目:Time Off,隶属于美国旅行协会的小组,最近发布了有关美国员工及其消遣时间的调查结果。 在2018年1月4日至23日之间,他们对4, 349名美国工人进行了在线采访,这些工人每周工作35小时以上,并从其雇主那里获得带薪休假。

他们发现52%的美国人 仍然 没有用完所有的休假时间,这意味着2017年总计有7.05亿天没有使用。 根据数据,那些闲置的日子可能创造了190万个工作,为美国人创造了2550亿美元。 相反,他们浪费了。

2017年美国人平均休假17.2天,是自2010年以来17.5天以来美国人休假的最高水平,但与1978年至2000年美国人平均休假20.3天相距甚远。

更糟糕的是,在这17.2天内,平均只有8实际花在旅行上。 几乎有四分之一的美国人根本不旅行,尽管大多数人(84%)表示,利用假期来看看世界对他们来说很重要。

这一点的重要性不容小stat,因为那些将大部分时间用于旅行的人表示,他们对自己的假期方式的满意度比那些很少或根本没有旅行的人高出30%。 那些使用假期旅行的人也表示对自己的工作,公司,个人关系以及身体健康和幸福感更加满意。

因此,如果美国人想旅行,有时间去旅行,并且知道它将使他们更加快乐,为什么不这样做呢?

美国人报告的一些旅行障碍包括金钱问题,孩子,宠物和安全问题。 但是,那些休假时间最长的人(61%)之所以这样做,是因为他们担心这会使他们在工作中看起来很可替换。

也许这就是“工作交流”兴起的秘密(这种趋势在千禧一代中特别流行),涉及在旅行时保持其正常的工作时间表,从而使他们能够体验另一个国家而不必牺牲任何时间。

即使您是老式的进/出时钟员工,也不必担心花时间去看世界会危及您的工作。

该研究发现,员工和经理之间的休假方式之间存在脱节:62%的员工表示他们的公司不鼓励,发送复杂的消息,或者对休假时间一无所知,另有54%的员工认为他们的公司甚至不希望他们回来时与同事谈论他们的假期。 但是70%的经理说,他们希望员工能度过所有假期,而64%的经理说,他们回来时应该随便谈论这次旅行。

几乎一半的经理说,当他们拒绝建议的假期时,是因为他们没有得到足够的通知。 如果您确实想增加今年的出行数量,请考虑提前计划。 毕竟,研究还发现,那些提前计划假期的人用尽所有时间的可能性要高出10%。 而且,如果您想要 更多 的日子,请掌握我们的秘诀,争取更多的上班假期时间。

戴安娜·布鲁克(Diana Bruk)戴安娜(Diana)是一位高级编辑,主要撰写有关性与人际关系,现代约会趋势以及健康与保健的文章。