高薪。 更酷的标题。 也许甚至是一个时髦的办公室。 是的，每个人都想晋升； 对于我们当中的公司无人机而言，这种从合伙人到高级合伙人再到合伙人的不可抑制的冲动本质上是自然而然的。 实际上，近年来，我们对职业升级的渴望仅在增长：根据人力资源管理协会的统计，大约40％的千禧一代期望 每年或两年 晋升。 快讯，伙计们：那不会发生。
好吧…… 可能 不会。
碰巧的是，有了正确的心态和一定的狡猾思维，您可以简化在公司阶梯上的进度。 首先，一定要执行一些小（坦率地说）的措施。 保持办公桌一尘不染。 准时出现。 呆得很晚。 始终保持礼貌，纪律和勤奋。 当然，还有那句永不过时的格言：“为您想要的工作着装，而不是为您拥有的工作。”
但是请注意这一点：还有另一种轻松得多的方法来获得该促销优惠-尽管您可能不喜欢它。 （嘿，他们什么都没有称它为“企业梯子”：您应该 攀登攀登 的东西-攀登是可行的。）
根据美国劳工统计局公布的《 月度劳工评论》中的 一项研究，参加培训计划的员工获得晋升的可能性是同龄人的近两倍。 现在，“培训计划”可能意味着很多事情。 也许您已经掌握了一个新的计算机程序，例如Photoshop或FinalCut Pro，它可以帮助您修饰演示文稿。 也许您已经参加了一系列公司认可的有关时间管理和生产力的研讨会。 不管发生什么“培训”，您都在努力。
另外，接受培训对雇主的帮助与对雇主的帮助一样。 生产力管理软件公司When I Work的首席执行官Chad Halvorson表示：“员工发展不仅培训您当前的员工进行将来的晋升，而且还向您展示哪些员工有资格晋升。 “更好地了解培训方面的优势和劣势，而不是与实际客户一起在销售现场学习。”
简而言之，如果您想要一张全新的标语牌和一套名片，可能是时候摆脱学习限制并开始上课了。
或者，您可以选择一条简单得多的路线：要求加薪。 在这种情况下，我们可以满足您的要求：这就是您应该如何做的。
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Ari Notis Ari是资深编辑，专门研究新闻和文化。