团队合作练习可以激励员工，改善沟通，帮助人们共同完成商业项目。团队建设游戏可以很有趣，让员工有机会减少压力，同时学习有价值的技能。作为一个团队工作的员工改善了沟通，提高了生产力，相互尊重。企业通过改善个人和组织绩效而获益，这转化为更好的底线。
<！ - 1 - >每日视频
集团玩杂耍
来自企业教练和激励者Kirk Weisler的“团体杂耍”，旨在帮助员工释放压力，提高时间管理技能和解决冲突技能。需要三种不同类型的球或其他软物体。这是一个30分钟的练习，使用辅导员在练习中引入新球。集团玩杂耍开始，所有的员工围成一圈，每个人之间只有少量的空间。第一个球代表主要任务。球被投掷到组中的某个人。那个人必须说明他的主要工作是什么，然后把球扔给小组中的另一个人。每个抓住这个球的人也必须说明他的工作任务。当第一个球仍在组中循环时，第二个球被抛出。第二个球是“曲线球”，人们无法控制的生活中的事物。和第一个球一样，抓住这个球的人必须说明他无法控制的一个项目。第三个球遵循相同的模式，并表示分心。所有三个球将在一个点在组中循环。当每个人都抓住每一个球，比赛结束。
<！ - 2 - >十美元拍卖
来自企业培训师和国际商业顾问Gregory P. Smith的“十美元拍卖”教导员工工作场所竞争的积极和消极影响。一个拍卖会设立了一个木槌，拍卖师和一个10美元的钞票。该员工组被告知，10美元的账单将被拍卖，赢家将不得不支付拍卖金额的账单。紧接着第一次拍卖之后，第二次拍卖会持有一张10美元的钞票。这次，获胜者和次级投标人都必须支付投标金额;不过，只有中标者才能获得10美元。通常情况下，拍卖变得有竞争力，竞标超过10美元。通常情况下，员工会陷入竞争的狂潮，忽视被拍卖物品的实际价值。然后员工研究工作场所的竞争会如何增加可能导致财务不负责任的不当决策。竞争的积极方面是健康竞争能够提供的激动和活力。
<！ --3 - >矿场
“矿场”是通过信任建立沟通和关系建立的团队合作。物体散布在房间的中心。该地区在广场上被录音。员工与一名被蒙住眼睛的员工配对，而另一名员工则是指导员。被蒙住眼睛的员工面临的挑战是通过矿场从另一端走向另一端，由另一名员工口头指导。
日间颜色练习
“日间颜色”练习是一项员工练习，演示了人们如何看待相同的事物。这有助于建立员工的同情心，帮助解决冲突。了解另一个人的观点有助于减少由于误解而可能导致冲突的混淆。每位员工都需要一支笔和一张纸。每个人都闭上眼睛，被告知想象一下这一周的日子。然后询问他们每天看到什么颜色，并写下来。接下来的讨论就是每个人比较一周的日子和他们的颜色选择。
