埃里克·K（Eric K.）因担任公司副总裁六位数的职位而缩水后，他休了一年假，靠遣散费生活并在周末上吉他课。 他还拜访了一位前同事，该同事已转而领导一家类似公司的部门。 他与联系人进行了一些咨询工作，最终找到了一份全职工作，只是他过去薪水的一小部分。 但是他的压力也很小。 他说：“我以前常常担心所有事情。” “现在我拥有最出色的工作，而且我再也不想回到管理层了。”
Eric最聪明的举动之一是您可以做的最重要的事情：保持网络平稳运行。 尽快下载或复制您的Rolodex和电子邮件地址簿。 作者兼职业顾问Nancy Collamer说，许多公司在送达通知后都不允许您返回办公桌，而这些联系对于找到新工作至关重要。
然后每两周安排一次与其他公司的客户，供应商或同事的午餐。 她说：“当你被雇用时，当你不必谈论求职时，见面会更容易。” “然后在3个月内，一旦您下岗，情况就会更加舒适。”
《目的的力量：在生活和工作中创造意义》一 书的作者理查德·莱德 （ Richard Leider）建议，为避免一开始就不得不寻找其他工作，现在就让自己变得无价 。 他说：“根据您的长处，多做25％的工作。” 选择您喜欢的工作部分—指导，处理数字，进行长期规划，吸引新客户—并提高自己的水平。 莱德说：“有一种做得足够好的趋势，但是做得更多的人保持工作。” “突然之间，他们吸引了积极的关注，而不是反感自己的工作。”
Resonant Leadership的 合著者Richard Boyatzis博士还建议尝试在工作中成为交叉培训师，尤其是在您的工作非常专业的情况下，以便您可以随着公司的变化或解散而适应。
在他的一项研究中，Boyatzis跟随阿肯色州的一群承包商，这些承包商并不局限于某一特定行业。 他们不仅仅是电工，管道工或木匠。 他们都是三个人-他们做了一切。 他们告诉Boyatzis的好处是，他们的工作更有趣，而且随着市场的变化他们可以适应不同的需求。 要获得更出色的职业建议，请了解亿万富翁与您和我不同的5种想法。
