“您只需要踏入大门。” 无论您在公司阶梯上处于何种地位，您都有可能听到过这句话。 这是有原因的：不可否认，这是事实。 根据Glassdoor委托进行的研究，每个公司职位大约应聘250名候选人。 谈到问题，大约有 五位 被选中接受采访，即2％。 同样，乔布维特（Jobvite）进行了一项类似的调查，尽管他们的结果并不那么可怕：根据他们的发现，约12％的申请人为面试打分-仍然不算好。
换句话说，无论如何削减，即使是最乐观的数字也表明，最大的障碍是要开始注意简历。 但是，由于数字令人生畏，申请人如何希望在人群中脱颖而出？
事实证明，如果您想在任职的任何招聘池中创造最大的飞溅，这是一个窍门，而且具有讽刺意味的是：您应该努力使飞溅最小。
我们的目标是使您的履历尽可能的轻松。 品牌简历工作室Suka Creative的总裁Sue Karlin说：“简历应该清晰，整洁，并且要切合实际。要招待，分散注意力或与信息竞争。” “没有花哨的字体，没有野性的色彩，没有背景设计。”
设计公司Sterling Brands的总裁Debbie Millman表示同意：“任何特殊效果都会淡化印象的吸引力和地位。您希望人们专注于自己的成就和成功，而不是字体的曲折，不寻常的阴影或对比度。颜色。”
此外，如今，组织越来越多地至少在早期阶段就依赖申请人跟踪系统（ATS），以最大程度地减少人力资源部门的负担。 （截至2015年，大约四分之三的大中型雇主使用这些系统。）对于刚起步的人，ATS充当自动简历扫描器。 该程序将扫描简历以查找选定的关键字-是否意味着所需的技能，符合资格的职位的聘用年限或雇主决定的任何其他先决条件-并将具有最佳证书的候选人推到高潮。
不利的一面也发生：不合格的候选人在算法上被抛到一边。
尚未对有多少申请人选择精美的简历设计进行过纵向研究，但是，鉴于最初的拒绝率低下以及工作场所ATS的增加，很容易将两个和两个放在一起。 因此，为确保ATS不会丢弃您的简历，最好的选择是使事情简单安全。 这意味着要恢复您从大学职业顾问那里学到的所有策略：
- 将内容保持在单个页面上。
- 大小12字体：仅Times，Arial或Times New Roman。
- 您列出的每个职位最多不得超过五个项目符号。
另外，一旦您的简历 确实 出现在招聘经理的面前，他们就会像Karlin和Millman一样兴奋不已，因为它是一份清晰，可辨别的，最重要的是翔实的文件。
最后，请确保您 在申请之前对所有内容进行了校对 。
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