无论您是在拐角处的餐厅申请服务员职位，还是在公司高层寻求最大的演出，在任何求职面试中都会遇到一些基本问题。 虽然我们无法准确告诉您该说些什么（当然，这取决于您的个人经验和背景），但我们可以为您提供基本公式来帮助您确定每个问题。
在这里，我们从“您的弱点是什么？”中询问业务教练和招聘经理如何应对每个常见的求职面试问题。 到“您的理想工作是什么？” 我们保证您永远不会对如何再告诉别人“更多关于您自己”感到困惑。 对于确切地说 不出 话的例子，请查看您可以在求职面试中给出的15个最差答案。
“告诉我一些关于你自己的事情。”
这是最终的开放性问题，这意味着您必须牢牢把握。 业务顾问兼《 Work It！》 作者丹妮丝·达德利（Denise Dudley）说，简洁的90秒响应可使事情简短，甜美且令人难忘 。 进入，得到注意，得到提升。 她说：“简要提及您的个人和专业背景。” “但是不要浪费时间朗读简历中的内容。”
而是使用此问题来给人以高能量的第一印象。 她说：“尽快进入令人眼花kill乱的杀手级属性。” “您喜欢挑战。您可以在疯狂的截止日期前壮成长。您是解决问题的人，维和人员或天生的领导者。哇，面试官要有明显的活力和敏锐的热情。” 并且，如果您需要该部门的帮助，请尝试以下50种方法中的一种，立即成为高能人士。
“你的优势是什么？”
达德利说：“采访者期望你高举自己的东西，所以现在不应该显得谦虚或自卑。” “老备用人员仍然是最受欢迎的优势：能够按顺序与他人（同事，客户，老板），组织技能，自我指导和领导能力很好地合作。”
而且，不要浪费宝贵的时间来吹捧与工作无关的优势。 她说：“就推销自己而言，求职面试的每一分钟都是宝贵的财产，因此要使自己的优势与面试官可能寻找的优势相匹配。” 您的辩论技巧与您作为行政助理的职业完全无关。
“你的弱点是什么？”
您知道自己并不完美，面试官也并不完美（哎呀，他们自己并不完美！）。 就是说，不要完全把自己丢在公共汽车上。 Plotline Leadership的执行教练兼创始人， 《获取与粉碎人力资源指南》 的作者蒂姆·托特里（Tim Toterhi）表示：“如果您说自己的数字不好，并且正在面试会计职位，那我们就有问题了。” 你理想的工作 。
“另一方面，如果您说类似'我是完美主义者'或'我会努力尝试'之类的话，您将大开眼界。诚实和具有战略意义。选择一些与之配套的内容角色，表示您已经收到有关弱点的反馈，然后最重要的是，告诉我您将如何解决它。” 通过电话进行面试吗？ 学习18种电话面试技巧，以自己的方式谈论自己想要的工作
“你为什么对在这里工作感兴趣？”
希望您实际上确实想在公司工作，这意味着您可以对这个问题给出真诚而热情的答案（如果不能，您可能需要重新考虑自己的动机）。 “我总是告诉我的候选人对公司进行研究，然后利用相关新闻或新闻说出他们为什么要在那里工作，”人事代理机构Instant Alliance的创始人兼首席执行官Rona Borre说。
“我还建议说一些有关职位描述或职位的文章，以诱使您申请。即使您要申请数十份工作，有关该职位的一些事情也会使您提交简历。花一些时间并为答案做个准备这个问题。即使从未问过，这也是总结面试以表达您对这个角色的兴奋的好方法。”
“告诉我您最近面临的挑战以及如何克服挑战。”
无论您是不是天生的烤牛肉，您都必须为这个故事讲一个故事。 幸运的是，有一个简单的公式可确保您达到所有绘图点。 “考虑STAR方法：情况，任务，行动和结果，” Burr Consulting，LLC的人力资源顾问Matthew W. Burr说。
对面试官的每一点进行一两句话的简短介绍，并确保包括尽可能多的细节（如果您收到的任何数据或其他类型的正面反馈可以帮助您说明自己的成功之处，则一定要包括那）。 对这个问题的强烈回应可能有助于将您的应用程序推向高潮。
“告诉我最近的成就。”
“作为一名招聘经理，我希望看到您面临挑战，采取了行动，并且您的努力取得了成果，” Toterhi说。 “可以是工作，志愿服务甚至上学的一个例子。规模和范围在您的职业生涯中会发生变化。我正在寻找的是一种思维和行动模式。” 并且，如果您需要一些帮助以有效地做到这一点，请学习这25项“天才诀窍”，以更聪明而不更努力地工作。
“你理想的工作是什么？”
申请广告工作，但真的想成为魔术师吗？ 您可能不应该提出来。 鲍尔说：“想想一项可以通过您将开发的技能或建立的人际关系获得的工作。” “我认为，除了要在五年内担当面试官的角色外，您的期望不能太高。作为雇主，我想要有野心的员工，这个问题让我知道了他们希望实现什么目标，我将如何最好地激励他们。请始终将您的答案与您所面试的工作或行业相关。
“你为什么要离开现在的工作？”
将您对这个问题的回答构想为抓住机遇，而不是摆脱不太理想的情况。 而且无论您做什么，都不要抨击您当前的雇主。 达德利说：“尽管许多面试官对为什么要找新工作确实很感兴趣，但他们也想看看你的答案。” “这个问题可以帮助他们了解你的性情，以及是否可以在不引起负面影响的情况下回答一个具有挑战性的问题。”
“您认为我们可以做得更好吗？”
作为局外人，您对申请的公司内部的流程和挑战并不了解很多。 因此，与其细述一下您认为可能会得到改善的事情，不如半途而废，而是精打细算。
Jaime Petkanics在求职博客The Prepary上写道：“即使没有被问到，我也建议从积极的方面入手。” “例如：'我认为公司表现出色的某件事是X –而我认为可以带来更大影响的一件事是Y。” 如果得到这份工作，以后会有足够的时间直言不讳。
“您能为我们提供其他人无法提供的东西吗？”
这个问题没有一刀切的解决方案，这意味着这是一个很好的机会，可以让您的激情和热情散发出来。 “如果您对学习新事物有不可思议的渴望，请谈论这对您的工作有何积极影响，即使这不是职位的直接要求，” Borre说。 “无论角色最不需要的最强属性之一是什么，请讨论如何帮助您在所追求的角色中获得独特的成功。”
“为什么您的工作有缺口？”
也许您通过在西班牙度过了一个空白的一年来学习了流利的西班牙语。 或者您在休假几年后养育了一些家庭，从而获得了一些认真的时间管理技能。 “保持积极的态度，”达德利说。 “由于您已经知道面试官将要询问差距，所以准备离开工作世界分享您所学到的知识。”
而且，如果您的差距是由于个人或机密原因造成的，请记住，您没有义务与面试官分享任何细节，只是避免听起来过于神秘。 说些简单的话，例如“我需要一些下班时间，这让我节省了时间，现在我已经准备好并渴望恢复自己在商业世界中的位置，”达德利说。 一位有礼貌的面试官会放任自流。
“你为什么被解雇？”
显然，您不能躺在这里（如果这样做，如果有人发现，您可能会再次被解雇）。 达德利说：“专业面试官已经听到了这一切。” 与其尝试回避这个问题，不如将其作为诚实的机会。 她说：“说您的技能最终并没有像您和您的经理最初预期的那样与工作相匹配。” “或者你的技能不是公司想要的，即使你和招聘经理在面试中也是如此。” 如需更多令人难以置信的建议，请查看40个最佳职业入门方法
朱莉安娜·拉比安卡（Juliana LaBianca）朱莉安娜（Juliana）是一位经验丰富的特色编辑和作家。