在英国，雇主在面试时向潜在雇员询问其婚姻状况或是否怀孕是违法的。 尽管如此，信贷天使（Credit Angel）进行的一项新研究发现，仍有29％的妇女在面试之前摘下了结婚戒指或订婚戒指，因为他们担心自己的婚姻状况受到歧视。
该研究表明，女性之所以这样做，是因为她们不愿让准雇主通过她们，因为她们担心该女子会怀孕并需要休假，或者由于工作原因而使她的工作受到影响。对她个人生活的要求。
令人不安的是，有这样的原因，为什么女人为了避免不舒服的谈话而不得不被迫脱下戒指。
同一项研究还指出，有59％的雇主认为女性在面试中必须披露自己是否怀孕，另外46％的雇主认为在招聘过程中询问女性是否有小孩是适当的。
不幸的是，在工作场所做母亲仍然不利于女性。 该研究指出，母亲缺勤时，其工资每年下降4％。 考虑到他们平均有74％的时间用于育儿，他们因“三明治护理员”（照顾孩子和年迈的父母）而离职的可能性是男人的四倍。 尽管呼吁男性在房屋周围提供更多帮助，但该研究表明，男性每周平均仅花费16个小时在家从事无偿劳动（包括家务劳动和育儿），而女性只有26个小时。
在美国，新闻同样令人沮丧，甚至更多。 尽管联邦法律禁止雇主基于性别歧视准雇员，但并未特别禁止有关其婚姻或怀孕状况的问题。 尽管美国机会均等委员会确实声明“关于婚姻状况以及子女的数量和年龄的问题……如果被用来否认或限制就业机会，可能会违反第七章的规定，”这显然很难证明。
2016年，总部位于纽约的Hurwitz Strategic Staffing高管招聘公司的总裁兼首席执行官Bruce Hurwitz撰写了一篇病毒式的Likedin文章，题为“面试时丢了戒指！”，他详细介绍了一些建议。因找不到工作而感到沮丧的女人：
“当一个男人看到那枚戒指时，他会立即认为您的维护水平很高。当办公室里手指上最大的钻石的女人看到那枚戒指时，她会意识到，如果您被录用，她将跌至第二位，并且会因此，不喜欢你。丢了戒指！”
两个星期后，这名妇女打电话给赫尔维兹（Hurwitz），说她听了他的建议，在面试中摘下戒指，得到这份工作。 赫维兹在后续帖子中说，他已向其他六名妇女提供了同样的建议，然后她们全部都得到了工作。
尽管赫维茨的文章引起了很大的反响，但人们可能会认为问题不在于他的建议，而在于这实际上正在发生。
招聘人员：在采访女人之前，先问自己：“这是我要问男人的问题吗？” 如果答案是否定的，那么您将违反联邦法律，并固有地基于性别歧视雇员。
女：继续打好仗。 您不必在面试中脱颖而出，也有权拒绝回答个人问题。 有关招聘经理提出的更多不存在的建议，请查看15条答案，这些答案可以吸引任何求职面试。
