对于那些发现自己已经接近40岁标记的人，忘记看后视镜，而是开始看着前方的那扇巨大的挡风玻璃，走向未来。 现在该负责您的需求（尤其是在工作中）并弄清（并获得）您的收入潜力。 这就是为什么我们为您提供40种最佳晋升方法，以帮助您在人生的第五个十年中获得晋升，同时了解承担责任并赚取应得的收入的重要性。 如果您希望如此快地爬上梯子，就会流鼻血，这是提拔的最快方法。
1研究您想要的位置
如果您希望增加一定的薪水，请确保在与老板或经理会面时将可比的数字列在表中。 看，没有人喜欢将自己与他人进行比较，但是在这种情况下，请确保根据您的经验，知识和目标设定一个切合实际的期望。 对于更多明智的职业建议，这正是如何要求加薪。
2组织演示
40岁时与老板接触并要求升职是一回事； 花费一些时间来组织演示文稿并通过电子邮件发送请求以供他或她查看是另一回事。 第一印象就是生活中的一切，如果您可以通过快速显示所需的PowerPoint来吸引他们的注意，那么您正在增加获得所需内容的几率。
3显示过去的结果
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您如何节省公司资金，增加收入或增加产量（或以上所有方面）？ 在数字驱动的世界中，这是您在考虑与老板就升职问题之前需要问自己的两个问题。 挖掘冷硬数字并提供事实统计数据。 这将使拒绝请求更加困难。
4成功的着装
是的，如果您想成为男人，则必须穿得像男人一样-或类似的衣服。 您的衣服可以大大帮助您获得所需的晋升。 这并不意味着在商务休闲环境中始终穿着西装和领带到办公室，而是意味着在您准备正式提出升职时要寻找零件。 嘿，伪造它直到你做到了，对不对？ 伙计们，如果您需要该部门的帮助，请查看这些17种令人赞叹的男士款式升级。
5优先发展自我
您知道那句古老的谚语指的是恋爱时说：“直到您对自己感到满意，您才能让别人感到幸福吗？” 好吧，同样的事情也适用于您的职业。 问问自己，自己对自己的职业道路是否真的满意，并获得改善或学习新技能的方法。 您现在应该了解自己的优点和缺点。 想要获得更多吸引甜头的方法，这里有20种情绪智力可以帮助您晋升的方法。
6学习新技能
快门
谈到提高新技能，利用这些天可用的所有资源以及不断触手可及的信息流，您很愚蠢，不利用它们来提出升职要求。 也许正在上在线课程来磨练您的沟通技巧，或者阅读畅销书上有关管理的书籍，以更好地为您带领团队做准备。 无论采用哪种方法，您都应该始终以各种方式学习。
7成为领导者
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这是关于优秀领导者的事情：这不是人们可以假装的事情。 如果您尝试这样做，您的同事或团队将正确地看到它，并且不会被激励去做这项工作。 就是说，对领导项目感到满意，并了解领导的一部分也会失败，所以要做好应对这些情况的准备，承担责任，从错误中吸取教训，并激励他人进行下一个任务。
8专注于数字
快门
如果您现在还没有注意到，那么世界就是数字的。 有一个原因，为什么每个人都总是在手机上，回复电子邮件和在地铁上记笔记，这不是因为他们在玩游戏。 要获得40多岁的晋升，您需要了解行话，技能和原因，这对于您的职业生涯和公司如此重要。
9步走出您的舒适区
快门
到目前为止，已经要求您在整个职业生涯中做很多事情，但是，猜猜是什么，您将需要不断适应才能获得想要的晋升。 例如，在新闻业这样的领域，可以坐下来写意识流的日子已经一去不复返了。 如今，有SEO，HTML，嵌入式视频和图片以及社交媒体帖子，还有……。 是的，您明白了。 您要么固执己见，要么有点不自在地证明自己的价值。
10知道如何讲故事
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想知道这些天每个人都想要什么吗？ 内容。 是的，您知道俗语：“内容为王”。 好吧，您知道什么，内容只有在适合国王时才是国王，这通常意味着了解如何讲述一个好故事。 想知道为什么耐克（Nike）的科林·卡佩尼克（Colin Kaepernick）角之类的广告大受欢迎吗？ 它讲述了一个故事，引起人们的感动。 当您40岁以上时，您应该有很多经验可以借鉴，以帮助这些故事成形，实现并以创造性的方式执行。
11知道，理解，做
这是现在40岁的每个人都应该知道的三个词，但是更重要的是，他们如何融入业务。 当然，您知道您需要成为一名经理才能获得想要的晋升，您甚至可能了解如何成为一名更好的经理，但这是您实际上在向老板证明您确实需要完成该任务的必要工作时值得您提出促销要求。
12挖掘数据
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无论是Salesforce还是Google Analytics（分析），数据都应成为您在每个工作领域中最好的朋友。 您可能不是数学上的天才，但是您应该对如何读取数据以及如何利用数据有新的基础。 这么多大品牌想要看到参与度的一个原因是，因为他们想要使用这些数据来制定他们的下一个业务决策。
13显示您的预算技巧
同样，您不必是财务或会计方面的天才，但是鉴于您已经40岁，您现在可能已经在个人和专业层面上进行了预算。 在介绍晋升的想法时，给老板或经理一些冷酷的数字，表明您如何直接影响底线。
14练习公开演讲
大多数人害怕站在房间前面聊天。 我们明白了—作为房间里唯一的声音可能令人生畏。 但是，如果您正在寻找晋升的机会，则需要证明自己的印章，这部分意味着要在同事甚至是陌生人面前讲话以进行介绍。 不论是大小团体，都掌握这种技巧，老板就会发现您有晋升的潜力。
15社交媒体大师
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就像上述有关学习如何成为数字的部分一样，社交媒体是40岁以上的每个人都需要掌握的另一项技能，才能获得晋升。 这也不意味着只发布家庭度假的模糊照片，而是如何分析洞察力以及如何构建可以激发参与度的帖子或故事。 这将是棘手和令人沮丧的，但是有必要扩展您的知识。
16战略规划
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通过成为战略计划者，您将向老板或经理表明您负责，组织并可以一次处理多个项目。 它正在理解如何有效地工作而又不会感到压力或疲惫，这对某人来说很重要，因为他大概正在寻找一个管理职位。
17阅读
有很多好书可以帮助一个人从整体上变得更好。 这些不一定都与业务相关，但也可以作为您感兴趣的主题的鼓舞人心的或简单的使用。 （出色的小说也是如此。）阅读也是一种减轻工作压力的好方法，同时仍能使您保持头脑活跃，这有助于激发您的职业观念。 有关从哪里开始的想法，请考虑追溯到您现在在高中讨厌的40本书。
18展现企业家精神
您与招聘经理交谈了多少次，他们说他们正在寻找对他们有“企业家精神”的人？ 如果我们不得不猜测，我们可能会一直说。 好吧，这是因为这几天的工作是在寻找能够戴上不同帽子并尽可能成功地处理成功和失败的瑞士军刀。 听起来有些陈词滥调，但是如果您不愿意袖手旁观并执行多项任务，那么您可能就无法获得想要的升级。
19避免戏剧
在40岁时听起来可能很愚蠢，但无论您年龄多大，总会有办公室政治和戏剧表演。 尽最大努力避免参与，更重要的是，作为关闭它的人，要了解这种氛围不利于公司的文化和决心。 这些小事情可以大大帮助您获得升职。
20保持谦虚
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是的，您已有多年的经验，可以认为自己是您职业领域中许多不同领域的专家。 这仍然并不意味着您知道如何编写所有内容的书。 保持谦虚并帮助他人在工作中变得更好也是升职的重要特征。 它显示出领导才能和对无私的专注，这是老板希望从员工身上看到的。
21为您的工作站起来
这可能意味着两件事之一。 首先，这可能意味着捍卫您的想法和您投入到项目中的工作，无论结果如何。 其次，这可能意味着要对您所做的一切感到自豪，但要谨慎对待自己的举动。 没有人是完美的，所以要了解如何接受建设性的批评并利用它来发挥自己的优势，同时仍要在已开发的工作或构想上找到共同点。
22挑战老板
你们都是成年人，所以如果您发现老板或经理所说的话有一些漏洞，请不要害怕说出您的想法。 实际上，通常鼓励这样做是为了获得晋升，因为它表明了您对项目投入的积极性和热情。 另外，仅仅因为他或她拥有花哨的头衔，并不意味着每个决定都会是每次正确的决定。
23别提出问题，解决它们
没有老板愿意听到正在发生的问题。 他或她想知道问题的解决方案是什么。 （注意过去的时态。）首先讨论问题，然后尝试解决问题是人的本性，但这不是向老板表明晋升时机的正确方法。 与其尝试使自己看起来不错，不如自己动手解决这个问题，即使您的老板没有听说，也要以知道这不再是问题为荣。
24个人和专业人士分开
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您喜欢您的同事并喜欢公司的文化，但是被晋升意味着您知道成为某人的朋友与成为某人的同事之间的区别。 瞧，您应该始终尊重与您一起工作的人，但是如果有人出于任何原因继续倒闭公司，您就必须告诉他们，这绝对是专业的，绝不是个人的。 对于很多人来说，这可能很棘手，但是在40岁时，应该更多地与生产有关，而与（暂时）受到伤害无关。
25做笔记
没有老板想重复一次他或她自己，因此当他们说某事可能是您养成的习惯时记笔记。 我们的思想每天一整天都充满着信息，干扰和任务，因此，如果不时不时地从可信赖的记事本中得到一点提醒，就不可能保留所有这些信息。
26问问题（即使您 认为 自己知道答案）
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不要仅仅假设您知道老板想要什么，因为这与以前的项目是相似的任务，因此请提出问题并确保第一次就正确完成了。 与上述关于不愿重复自己的事情类似，老板希望第一次完成的工作尽可能接近完成，而提出问题以澄清方向对于在不跳水的情况下向您展示如何正确沟通非常重要。正确的计划。
27永远存在
这意味着要参加会议，但也意味着要出席办公室聚会和其他休闲场合，而整个公司本身又要多一些。 如上所述，您应该始终尊重您的同事，获得相互尊重的一部分是通过真正地认识他们作为人，而不仅仅是“从事会计工作的简”。
28参与
您是否正在创建一个供同事参加的跑步小组？ 筹集资金以帮助人们聚集在一起并对该品牌进行良好的宣传该怎么办？ 也许这只是有助于在周末举办活动，向年轻员工展示您的承诺。 您已经花了很多钱，但是花时间证明对公司的投资是向老板证明您已准备好晋升的好方法。
29放下自我
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在任何情况下，请不要对过去所做的事情抱太大的印象。 是的，这很重要，是的，您应该为所做的工作感到自豪，但是拥有自我和为自己赢得信誉是老板想要奖励您升职的一种糟糕方式。 如上所述，要谦虚，不要害怕将赞美传递给别人而不是自己。
30扮演冠军
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您的老板不在乎客户如何继续安排会议的时间，也不在乎您的假期如何打断原计划要完成的任务，或者您生病了却从未弥补您错过的工作。 借口就像肚脐：我们都已经得到了借口，但是您需要找出一种避免上司见到您的方式的方法，其途径不止一种。
31懂得说“不”（有时）
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当然，您想给老板留下深刻的印象，但他/她不知道您所掌握的一切，所以不要告诉他们您可以完成您没有的任务带宽。 最后，花些力气会再次咬住你，所以当你展示最终结果并且也放松了你的其他职责时，这不会给人留下深刻的印象。
32建立和管理关系
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在LinkedIn上与人建立联系是一回事。 利用和促进这些关系成为可以通过获得新业务或增加收入而使您的公司受益的另一种方式。 同样，当有人给您他们的名片时，这意味着他们有兴趣再次交谈，并且为了获得晋升，这意味着评估这些情况并召开会议，向您的老板表明您正在为公司。
33认真思考
当老板问你为什么要加薪时，你不必太认真地思考答案：只需要认真思考。 例如，付出很多努力并大胆谈论您想完成的事情是一回事，或者主动采取行动或展示所做的工作是另一回事。 看看第二部分看起来有多漂亮？ 这是关于展示，而不是说出您为什么有足够的价值进行促销。
34成为导师
成为导师是一个人必须承担的巨大责任，因为这不是工作要求，也不是每个人的头衔描述。 成为一名导师意味着向同事提供一个冷静的声音，给想动脑子的年轻同事留时间，并充分关心公司，希望看到它所雇用的每个人（我们是 每个人）都能 成功。
35保持积极
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没有人总会一直保持乐观，但可以肯定的是。 这意味着要进行良好的心理健康锻炼，例如不知所措时呼吸，更重要的是，不要对他人表现出沮丧。 您可能认为自己被淹没了，没有时间去思考，或者觉得自己被老板低估了，但是保持积极的心态，事情就会变成现实。
36更新您的简历（和求职信）
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您知道40岁以上的员工没有做一个普遍的错误吗？ 实际上，需要花一些时间来更新他们的简历和求职信，以专注于他们的最新工作。 您可能拥有世界上所有的工作保障和工作满意度，但要把升职的机会当作您正在面试另一家公司一样，请确保以最佳的眼光推销自己。
同样，请确保您的求职信符合招聘经理近来所寻找的趋势，避免使用人力资源部门在2000年之前就曾使用过的措辞。（我们正在寻找您， Microsoft Word。”）
37显示余额
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只要我们允许，工作就会消耗掉我们所有人。 总是有一封电子邮件要答复或有一个会议要参加，但这是一个人，知道工作与生活的平衡对于个人和专业上的成功至关重要。 现在，我们不是要告诉您参加午后聚会去参加下午跑步，而是要告诉您，当您保持平衡时，您会感到最快乐，这意味着您的工作效率更高。 当您与他们进行升职时，老板会寻找这个，因为有些人确实是靠“更聪明，而不是更努力”的口头禅生活的。
38设定期望
在40岁的时候，您可能认为自己应该获得公司的董事或副总裁头衔，但是您的生产是否有这种结果？ 如果您以前从未参加过推销会议，从未管理过团队或没有取得明显成果来表明成功，那么您不具备晋升的资格。 这就是为什么在与老板联系之前设定切合实际的期望很重要，这样当他或她拒绝请求时，您不会感到失败。
39决定你的动机
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当然，要求升职的部分原因是，随着头衔和职务的增加，您将获得经济上的回报。 但是，在要求老板升职之前，请问问自己，您是否仅对赚钱有兴趣对升职感兴趣，还是对新职业发展感到真正兴奋？ 无论哪种方法都很好，但是希望职业发展的晋升的员工更成功，更真实，这应该会增加赚钱的可能性。
40听您的年轻同事
您想知道什么很酷吗？ 当40岁的某人实际上正在聆听和向年轻的同事学习时。
不论是否，真实与否，您都将被视为办公室中的“老人”，但是，仅仅因为年轻的员工开玩笑地称呼您为“妈妈”或“爸爸”，并不意味着您实际上是。 这些员工希望有一天与您保持同等水平，因此，让他们表达自己的看法，可以在沟通和学习中大有帮助，实际上，只要与各种情况保持联系，就可以提升自己。 为了更深入地了解现代工作生活，这就是为什么您比在家办公更好的原因。
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