大多数人对孩子有远大的梦想。 毕竟，您一直在努力为他们提供尽可能最好的生活。 因此，让他们成功不仅是在个人生活中，而且在工作场所中都是很自然的。 最终职业成功的最大决定因素之一？ 具有领导才能。
虽然成年后肯定会吸收这些知识，但在年轻时学会成为领导者无疑会给您一个领先的机会。 对于职场女性而言，任何潜在的优势都是可喜的。 如果您有一个女儿，这是通过聪明的育儿策略来灌输值得领导的品质的方法。 有关抚养女儿的更多信息，请查看只有有女儿的妈妈知道的这30件事。
1直接与她交谈。
通过消除一厢情愿的语言来帮助您的女儿学习有效的交流。 妇女领导层和教练培训班的内发光圈训练主任利夫·查普曼建议：“少一点，也许少一点，也许少一些，或者更多的，我相信，我会的和我知道的。”公司。 “当我们教我们的女儿通过消除削弱我们权威的缓冲言语而坚定地说话时，我们将具有令人信服和坚强的领导才能和信任。” 有关优质育儿的更多信息，请查看您不应该对孩子说的这40件事。
2在媒体中指出强有力的女性领导人。
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在公众的视线中，有很多坚强，鼓舞人心的妇女。 确保您的女儿知道他们是谁。 育儿教练理查德·霍洛维茨博士说：“父母应该在商业，新闻和艺术领域寻找并加强榜样，这些妇女要担任领导职务，并积极改变领导角色。” 有关养育一个很棒的女儿的更多信息，请查看这40个养育一个神奇孩子的育儿技巧。
3仔细听她的讲话。
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听起来似乎太简单了，但仅听女儿讲话是鼓励她的好方法，尤其是当您不打扰自己的想法时。 “这使她有机会澄清自己的思想，进行实践，然后认真对待，”养育女性领袖的育儿专家凯里·沃尔说。 “认真对待她。不要嘲笑，抹黑或否认她的思想和观念。对她的想法和感受感兴趣。” 有关通过父母的痛苦来笑的更多方法，请查看以下30篇最有趣的名人育儿建议。
4归一化故障。
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“年轻的领导者必须愿意失败，”生活与健康教练，GiRLiFE授权系列的创作者Melody Pourmoradi解释说。 为什么？ “因为他们知道努力就是一切，而伟大需要时间。”
如果您的女儿在第一次尝试中没有得到完全正确的选择，请趁此机会与她谈谈，并帮助她找出问题所在以及下次可以做的更好的事情。 “通过失败，年轻女孩将在从挫折中学习的道路上，收集更多的信息并以更深刻，更进化的方式理解一个话题。” 要获得更多关于成为最佳父母的信息，请务必认出这40个谎言中的孩子，说父母永远都喜欢。
5先教她做志愿者。
“我们都去过那里。有人寻求帮助或自愿者，但没人说出来。”“非凡技能”的共同所有人托马斯·哈里斯（Thomas Harris）说。 “每个人都害怕成为第一。最后一个人这样做，其他所有人也效仿。教你的女儿成为第一个站起来的人。教她采取行动。第一个走的人被视为勇敢，大胆，有信心-以及领导者。” 对于那些有大女儿的人，请务必查看有关千禧一代的这30个令人震惊的事实。
6让她拒绝拥抱或亲吻某人。
即使是奶奶 “在我们#MeToo文化中，我们知道身体边界的重要性，但是我们继续强迫我们的女孩（和男孩）在不想成为的时候深情，”老师兼认证的父母教育者Laine Lipsky说。 “从本质上讲，我们正在训练他们即使在他们说'不'的情况下也要受到强迫的爱戴。 当重要的是要承认某人（例如奶奶）时，另一种方法是发出高五声或热浪。”
7赞扬领导者的行为。
扬斯敦大学传播学系主任亚当·C·恩恩海德（Adam C. ，研究并撰写有关领导力的文章。
“我们经常为男孩而不是女孩这样做。例如，当您的女儿以一种友好的举止或手势举起其他人，特别是其他感到被排斥在活动之外的女孩时，这是领导力的真正标志，应该得到承认和鼓励的行为。” 要获得更多育儿智慧，请查看每位父母可以关联的30条搞笑热文。
8帮助她建立自己的网络。
“由于网络有限，年轻妇女往往得不到机会，”专门研究领导力的作者兼顾问弗罗斯瓦·布克-德鲁博士解释说。 “参与多方面的课外活动很重要，要及早开始。灌输跟进，有礼貌甚至发感谢信是养成早日成名的好习惯。我们的女儿们在种族，意识形态，种族，等等可以帮助他们发展独特的见解并扩大他们的友谊基础，这将帮助他们在不断变化的，越来越全球化的环境中。”
9指出“勇敢的真实性”的例子。
“我们可以帮助女孩们发展的一种领导才能是'勇敢的真实性'，或者是即使我们感到不舒服，也愿意为我们相信的事情大声疾呼，”国际畅销书《 零到五：70个必不可少的育儿技巧》的作者关于科学 。 “当您遇到一个这样做的女人的例子时（或当您这样做时），请指出来。大声地思考整个过程：'一定很难说出她的信念，因为很多人没有“不同意。她还是这样说的，这正在改变世界。””
10给她听众。
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沃尔建议：“鼓励她参加戏剧课，参加合唱团唱歌，加入辩论俱乐部或其他任何可能使她在观众面前展示的类似活动。” 领导者不必是公共发言人，但很多人可以担任领导者，这对于领导者的培养是一项极为宝贵的技能。” 要更多地了解如何成为一个伟大的母亲，请查看以下20个成为（更）更好的母亲的简单方法。
11自己当领袖。
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霍洛维茨说：“父母，特别是妈妈，谁是领导者或渴望成为领导者，为他们的女儿树立了榜样。” 尽管与女儿谈论领导力是一个好的开始，但向她展示如何通过自己的行动成为一个人则更好。 “孩子们对父母所做的事比父母所说的要好。”
12让她在合理的范围内选择自己的衣服。
“让我们面对现实：女孩的衣服非常可爱。尽管试图根据自己的喜好为女儿们选择所有衣服，但让他们选择自己想穿的衣服确实很重要，只要适合自己的衣服。温度，事件以及女孩的年龄，” Lipsky说。 “当您考虑时，这是他们年轻时可以表达自己并在我们的支持下建立信心的领域。当您质疑或改正他们的品味时，它发出的信息是他们没有良好的判断力，这可能削弱他们的信心。”
13鼓励女童军等活动。
Earnheardt说：“我还建议父母让女儿参加女童子军或其他团体，使他们可以学习更多有关领导技能的知识。” “这不仅仅是获得徽章和奖励。像女童子军这样的组织确实知道如何以女孩可以在很早就开始申请的方式来教授这些课程。”
14将她暴露在担任领导者的艰难时期。
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向未来的领导者表明，掌管并非总是那么容易，这一点很重要。 Little Hands Family Services首席执行官Stacy Haynes说：“我经营自己的生意，女儿知道什么时候该让我放手，或者什么时候客户不满意。” “我们讨论领导力的好方面以及公司领导力的挑战。”
15让她说不。
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并在可能的情况下尊重它。 利普斯基指出：“虽然您仍然是父母，但拥有最终决定权，但重要的是让我们的培训中的年轻女性划清界限，学会使用'否'这个词。众所周知，至关重要的是我们的女孩可以说“不”并得到尊重，这样他们就可以识别出何时有人不尊重它。”有关成为最佳父亲的更多信息，请查看以下20个成为（更好）父亲的简单方法。
16在提出建议之前先提出问题。
沃尔说：“当你的女儿来找你帮助时，首先要承认她愿意寻求建议，并从她所仰望的人那里获得观点和反馈。” “不要跳入'修复'模式，而是要承认她认识到她需要帮助，然后让她告诉您更多有关发生的情况以及解决该问题的可能性的信息。通过这样做，您向她展示了她已经是一位领导者，在提供我们的意见之前，我们首先相信她的意见。”
17做一份自己喜欢的工作。
职业和技术专家伊娜·科维尼（Ina Coveney）建议：“如果您热爱自己的工作以及在职业生涯中所采取的步骤，请与她分享这份激情。” “告诉她，您为到达自己的位置而付出了多大的努力，以及必须克服的一些挑战。如果您对自己的工作不感到兴奋（这对我们很多人来说都是如此），请开始忙于做自己喜欢的事情。向她表明你很机灵，总是追求更好的东西；她会充实自己的能量，知道一切皆有可能；领导者认为世界充满机遇，只有长大后才能相信这种感觉一切皆有可能。”
18鼓励她感兴趣的任何团队活动。
Pourmoradi说：“重要的是要教育我们的女孩，最有影响力的领导者要有团队合作的心态。” 因此，参加任何类型的团队（无论是运动队，辩论队还是舞蹈队）都是一种领导力建设经验。 “没有影响力的领导者理解数量上有力量，并且通过拥抱团队中每个人的力量，我们可以为我们的信息创造更大的影响力和深度。”
19征求她的意见。
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沃尔建议：“向她询问对她重要的事情。” “为什么她喜欢自己喜欢的节目？为什么她认为生殖权利对女孩至关重要？与亲朋好友保持联系对她来说有什么困难？她认为她的学校如何得到改善？” 有关成为一名优秀的倾听者和观察者的更多信息，请查看以下20种方法，您可以阻止自己变得更加专心而又没有意识到。
20尽早消除领导神话。
Earnheardt说：“我和我的妻子与我们的孩子谈论领导力的神话，而人们是'天生的'领导者。” “有时候，领导者直到晚年才成为'领导者'。但是，我们花了多年的实践和观察来学会成为优秀的领导者。最后，观察，我们知道女人比男人要好得多……因此，我们鼓励在我们自己的女儿中，观察他们周围的世界，该世界中的人们以及罐子领导和帮助周围人们的方式。”
21与她一起练习明智的决策。
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作为成年人，在做出决定之前权衡各种选择的利弊可能是很自然的事，但是孩子天生就不知道如何做。 下次您的女儿决定或大或小时，与她一起坐下，帮助她写下选择的优缺点。 与她讨论。 最终，她将本能地学习做这件事，并且将成为成为决策专家的良好方式。
22带她去参加她可能感兴趣的会议，研讨会和会议。
Booker-Drew指出：“让年轻女性发挥思想领导作用可以培养批判性的思维能力。” “我以年幼的时候带我的女儿参加工作坊和会议，以树立行动的榜样，但我也希望她能听到新的想法并让女性担任领导职务。之后，我将始终与她合作，为她的想法和意见提供意见，因此她我的女儿看着我获得博士学位，我们一起做功课！这段经历告诉我的孩子，梦想可以成真，辛勤的工作有回报，并且她看到了行动的奉献精神。对学习充满热情，超越了我最疯狂的梦想。”
23谈论感受。
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是的，与您的感情保持联系是重要的领导才能。 沃尔说：“让孩子在情绪上变得聪明的最好方法是感觉自己的感觉，学会给他们起名字，并在沮丧时得到有爱心的成年人的支持。” “情商使领导者与众不同。” 有关育儿的更多信息，请确保您查看了保姆没有告诉您的这20个秘密。
24让她对事情不好。
Coveney说：“没有人从一开始就精通一切，每个人都需要对新活动有所了解，然后才能精益求精。” 请记住，您的女儿可以参加自己喜欢的活动，而不管她是团体中最好的（或最差的）。 “给自己一个积极的经历，退后一步观察。鼓励她继续对学习保持好奇，并向她表明没有什么东西是她力所不能及的。机智是好领导者的基本特征。”
25强调仁慈。
海恩斯说：“领导力不是统治人民，而是帮助人们实现一个共同的目标。” 与您的女儿谈一谈为什么无论什么情况都要善良很重要。
26如果愿意，让她工作。
无论是在小学阶段开设柠檬水摊子还是在零售商店工作或在高中保姆，如果您的女儿有兴趣，请允许她工作。 这不仅会教会她来之不易的薪水的价值，而且她会早日意识到承担与工作相关的责任的含义。
27将家庭冲突视为学习机会。
通过讨论在家中出现的任何分歧，您可以教会女儿有效的解决冲突的技巧。 沃尔指出：“每天围绕我们进行艰难的对话。” “学习基本的冲突解决方法与情商有关。它可以像发出请求而不是进行投诉，询问其他人的意图并揭示影响一样简单。这些技能可以在一生中在家中实践。”
28鼓励她建立其他女孩。
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赞美有很长的路要走，所以鼓励她把朋友送给她的朋友-不是因为他们的衣服或外表，而是因为他们的才智，同情心或使他们脱颖而出的技巧。 询问您的女儿，她最欣赏她的朋友们什么，然后敦促她告诉他们她的想法。 当今的社会经常使女孩互相争斗，但是最好的领导者能够认识并支持他人的力量。 想要获得更多关于女性力量的信息，请不要错过《历史》非凡女性中的这20个永恒单线。
29一起志愿者。
Booker-Drew说：“服务是领导的一部分。” “为年轻妇女提供回馈的机会将帮助他们认识到，即使在当权者的职位上，我们也有责任对他人施加同情和尊严，无论其当前状况如何。”
30为您的真诚表达自己的赞赏。
您的女儿很可能有很多才能，但没有一个孩子擅长 一切 。 不要让称赞成为您对她所做的一切的默认回应。 孩子们很直觉，如果您告诉他们所做的一切实际上都是天才，他们最终会追上。 支持她的努力很重要，但要保留批准意见，以备她真正应得的时候。 有关育儿的更多信息，请查看关于育儿的这30条最有趣的推文。
