根据人手公司OfficeTeam对1, 000多名工人和300名高级管理人员进行的民意测验，有38％的管理人员表示，他们已经看到自己的公司因为履历而被选出候选人。 然而，同样的研究表明，将近50％的工人意识到自己的简历中存在某人的谎言，而这一数字对于18至34岁的人而言是55％。
即使每个人都知道说谎是被皱眉的，但在求职过程中，工人显然还是忍不住试图以最好的方式描绘自己的生活，即使这意味着夸大事实或只是虚张声势。 在这里，我们收集了一些最常见的简历谎言，这些谎言在各地的访谈中都可以看到。 因此，请继续阅读-如果您能处理真相，那就是。
1夸张的教育
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在大学里只有一个暑期课程与在那儿获得大学学位并不完全一样，但这并不能阻止大多数人谈论他们的教育经历。 猎头公司Horizon Hospitality的首席执行官Scott Samuels向Monster透露，他甚至曾经有一个申请者“当他们只参加一门在线课程时，将康奈尔酒店管理学院的履历降下来”。
2工作日期
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每个人在生活中的某个时候都会被放手或被解雇，任何合理的雇主都会理解，如果您正确地向他们解释情况。 然而，不容易被忽视的是，在简历上伪造雇佣日期以弥补时间差距-尽管如此，OfficeTeam的民意测验发现仍有26％的工人对其雇佣日期撒谎。
3技术能力
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许多人 声称 他们精通Microsoft Excel等应用程序，但是其中有多少人实际上可以使用该程序进行条件格式设置或识别趋势？ 除非您真的知道自己在做什么，并且可以现实地证明自己对简历中列出的任何技能的了解，否则最好只将听起来不错的技术能力完全排除在简历之外。
4个伪造的工作
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OfficeTeam的民意测验发现，也许比凭空说出工作日期更糟糕的是凭空完成一份工作，不管您相信与否，OfficeTeam的民意调查发现76％的人知道有人这样做。 即使您梦想中的工作需要五年或五年以上的经验，而您只有三年，与拥有五年的虚假经验相比，您将有更多的机会申请诚实的简历并希望获得最好的成绩。
5外语流利程度
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在高中上几门法语课绝不会使您“流利”外语。 尽管将这种技能应用于简历可能会让您感觉到复杂和世俗的气息，但如果您的新雇主呼吁您翻译某些内容，您将处于困境。 另外，根据在线提供办公室模板的Hloom进行的一项调查，招聘经理发现，对流利的外语说谎是最不可原谅的罪行之一。
6年平均成绩
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除非您是即将毕业的毕业生或实际以4.0毕业，否则实际上不需要将平均成绩记入简历，更不用说说谎了。 少数雇主会在面试过程中要求您提供GPA －在这一点上，您应该完全诚实－但在大多数情况下，这只是无关紧要的信息。
7个以前的标题
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如果您当前的工作是初级职位，那么您不应该声称自己在简历中担任高级职位。 这种做法不仅具有欺骗性，而且还可能会阻碍您获得新工作的机会，因为人们会认为您对所申请的任何事情都没有资格。
8夸张的结果
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正如职业咨询公司Keystone Partners的执行合伙人Elaine Varelas向 CNBC 解释的那样，除非数字确实是可观的，否则您永远不能声称自己“使销售额增长了100％”，您知道：从100万美元到200万美元，而不是从$ 10至$ 20。 通常，最佳实践是尽可能具体化，避免使用百分比和诸如“ double”之类的宽泛词语，这些词语很容易欺骗招聘经理。
9年毕业
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无论您从事哪一项工作，都必须进行背景调查并进行确认，因此，毕业时实际上没有理由撒谎。
10促销
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如果您的履历表上的促销数量惊人得令人难以置信，如果面试开始提出一些非常具体的问题以确保您没有撒谎，请不要感到惊讶。 而且，如果这不能使您了解到情况，那么潜在的雇主甚至可能会打电话给您的现任或前任雇主，只是为了确认一些可疑的细节。 无论哪种方式，您最后想要做的就是摆在一个位置上，您不必担心自己会说谎。
11薪水
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虽然找新工作应被视为试图获得更高薪水的一种方法，但是您绝对不应通过说谎来说明当前或最近的工作。 然而，来自Grad School Hub的一组研究发现，比起简历，其他人对工资的谎言比其他任何人都多，其中40％的人承认这样做。
这不仅在道德上是错误的，而且潜在的雇主可能会假想伸手去做您以前的工作并揭露您的谎言，这很可能使您失去获得职位的资格。
12工作职责
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在OfficeTeam研究中接受调查的受访者中，有惊人的55％回答说，他们有或认识某人对自己的简历中的工作职责撒谎。 尽管这种伪造看上去无害，但是当新雇主要求您执行您声称在上一份工作中已经完成但实际上不知道如何去做的任务时，这将成为一个问题。
13义工
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在履历表上安排志愿人员工作可以使潜在的雇主感到自己无私，并且在办公室外充满激情，但是撒谎从事志愿工作会给人完全相反的印象。 如果您想在履历表中增加一个志愿服务部门，那么实际上应该努力在狗窝或当地的汤厨房里提供帮助。
14当前位置
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在您搬到新城市之前开始申请工作是非常普遍的，只要您向他们解释您的搬迁计划，雇主往往会理解这一事实。 但是，当您躺在已经在求职城市里的谎言中时，事情就变得复杂了很多。比如，当您被要求参加面试时，假定您可以在那儿面试。人，在合理的时间内。
15度
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没有人会检查您毕业的学位类型以及您是否实际毕业，对吗？ 错误。 根据CareerBuilder对近2, 200名招聘经理的民意调查，有33％的雇主抓住了被访者关于其学历的谎言。 如果您离开大学仅要毕业一个班，那么最好对此作个诚实的解释，并解释原因-世界上一些最成功的人从未大学毕业（请参阅： Bill Gates ），这没什么可羞耻的的！ 无论有没有大学学位，您都应该使用简历的“教育”部分突出显示相关的课程和作业。
16个大学专业
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当您在Indeed上滚动工作时，您突然会梦of以求。 唯一的问题？ 它要求拥有会计或商业学位，并且您在大学中主修过传播学。 似乎您唯一的选择是在您的专业上撒谎，但是与公然的不诚实相比，大多数公司会更快地忽略合格候选人的大学专业。
17个大学未成年人
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对你的未成年人撒谎可能没什么大不了的，但是根据Hloom民意测验的结果，招聘经理将这个数字定为3.16，其中1表示“无害的白色谎言”，而5表示“严重虚假”。
18参考
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雇主确实会检查您提供给他们的推荐信，因此将朋友或家人列为工作推荐信不会很成功。 奇怪的是，无论您列出的人是谁，都不知道您上一份工作的职责是什么，招聘经理自然会期望同事或老板拥有这种基本信息。
19项认证
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仅仅在某件事情上拥有许可证或证明是错误的，而且很危险。 例如，如果您申请一份救生员的工作并且谎称要获得CPR认证，那么您最终可能要为失去生命负责。
离开的20个理由
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不要告诉招聘经理，实际上是因为您被解雇而取消了您的职位。 当您的面试官检查您的简历时，您将被开除，只会使您撒谎更加糟糕。
21犯罪记录
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可以理解，在职的人们担心透露自己的犯罪记录，并倾向于掩盖自己的过去。 但是，简单的犯罪背景检查将揭示记录中的所有内容，使您和招聘经理都处于一个本可以避免的不舒适位置。
22个专业许可证
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也许有最著名的专业许可证制造故事之一， Frank Abagnale Jr. （那是2002年的 Catch Me If Can Can 左右的家伙）因谎称拥有医学学位，法律学位，以及飞行员执照等。 任何考虑撒谎有关获得执业许可证的人（或其他任何人）都应该从阿巴格纳勒的失误中吸取教训，因为他最终将在监狱服刑数年。
23个奖项
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将奖项与您的工作联系在一起绝对可以使您在面试过程中一臂之力，但前提是这些奖项和认可确实存在。 只需很少的研究就可以找到赞誉的记录，对您而言，诚实地说根本没有奖项比撒谎要好得多。
24军事记录
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信不信由你，那里的人要么夸大其军记录，要么完全伪造它。 实际上，根据安全咨询公司Marquet International进行的一项民意测验，这是在简历中发现的十大虚假案例之一，仅次于虚假引用和虚假凭证。
25学院
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参加密苏里州的哥伦比亚学院和哥伦比亚大学的常春藤盟校毕业肯定不是同一回事。 是的，仅在履历表的“教育”部分写“哥伦比亚”仍然算是说谎。
26兴趣爱好
27领导层
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如果面试官问您有多少人向您报告，那么最好不要对团队缺乏诚实，而要对领导数十名说谎。 如果您的新角色最终成为管理角色，并且您在该领域的经验为零，那么您的新手身份将不言而喻，甚至可能会让您被解雇。 对于更多明智的工作场所建议，请不要错过完美工作与生活平衡的50个顶级秘诀。
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