可以说，去年是#MeToo运动，妇女游行等活动的开始，为女性掀起了潮流。但是，任何陷入女权主义和性别动态的人都可以告诉你，还有很多工作要做完成。 在工作场所中，尤其如此的地方之一。
在许多办公室中，即使偏见是无意识的，仍不能将女性真正视为平等-以性别工资差距为证据。 是否想尽自己的一份力量来消除工作中的性别偏见？ 一种与众不同的方法是从词汇表中删除微妙的性别歧视短语。 从这里开始。 有关如何与女人说话的更多信息，请查看男人可以对女人说的这17件事。
1“在职母亲”
舒
您可能会认为将某人称为“在职母亲”是一个非常无害的描述词。 再想一想。 “在任何文件，电子邮件，政策或谈话中，“上班的母亲”都应由“上班的父母”取代，父亲也算在内，”社区健康慈善机构首席营销官Amanda J. Ponzar说。
为什么？ “我们不应该认为妇女是唯一负有孩子责任的人。” 所有性别的在职父母都必须有效地工作，以平衡工作和家庭生活。 有关更多生活的最佳信息，请查看以下20种在工作中变得更加正念的方法。
2“你应该多微笑！”
如果您是女性，那么您之前听说过的可能性很高。 “这是性别歧视，因为男人不会对男同事说这句话，”持照心理健康治疗师，博客作者，《女人烦恼》播客的主持人伊丽莎白·库什说。 “声明还暗示，这位女同事的演讲方式并不会让他感到舒服。” 讨厌把它打破给你，为了让男人感到舒适而始终保持幸福不是女人的责任。
发表此评论的动机可能仅仅是出于同事的福祉。 如果是这样，有一个简单的解决方法。 “如果一位女同事看起来不高兴或生气，请问她是否还好。” 这为她留下了分享（或不分享）她想要的一切的空间。 有关工作场所幸福的更多信息，请查看以下20种使工作变得更有趣的天才方法。
3“您何时会花时间建立家庭？”
快门
除了极度管闲之外，这个问题是不公平的。 实际上，男人从没被问过这个问题，因为没有人认为他们需要时间去上班生孩子。 如果您有孩子，您知道并非总是如此。
对于女性而言，情况甚至更糟。 雇员正义法律团队创始人兼首席执行官杰西·哈里森指出：“通常希望妇女做出丢掉工作和职业的牺牲，而将精力集中在家庭上，而人们期望她们继续成为养家糊口的人。”就业律师事务所。 “实际上，经常被问到新婚或处于新生关系中的女性这个问题，而男性则不是。最好的选择是不要对任何人的家庭计划做出假设。” 有关工作场所应做和不该做的事情的更多信息，请查看工作中没人应该说的这40件事。
4“对于一个女人来说，你是一个很好的谈判者。”
这听起来像是一种赞美，但是在散布赞美时指出某人的性别本身就是性别歧视。 哈里森说：“这具有天生的判断力，即女人不一定必须能够完成手头的任务或存在固有的劣势。” “当一个男人完成相同的动作时，这被视为正常现象。纠正这种语言很容易：只需删除“为一个女人而准备的”，并给予应有的赞赏。” 有关女性无法忍受的词语的更多信息，请查看“男性经常使女性流连忘返的20个词语”。
5“她是办公室妈妈。”
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“办公室妈妈”是一个永远记住生日的人，是在工作变得艰难时情绪激动的人，并且愿意为团队下班后的聚会做计划。 您可能在办公室里有一个，但这并不意味着您应该使用这个术语来形容她。 这听起来似乎很甜蜜，但实际上要暗示着照顾和照顾办公室中的每个人都是她的工作，这真是轻而易举。 毕竟，您可能知道她有实际工作要做。 也许她只是喜欢计划社交聚会。
不用这样称呼，而是这样称呼：“玛西娅（Marcia）在她的工作中表现出色，而且她也有使团队参与社会的诀窍。我们很幸运能拥有她。” 要获得更多的职业信心，请查看这20个日常工作的信心促进者。
6“冷静点。”
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LMHC是支持职业女性的生命治疗师，他说：“工作环境通常会避开情绪。” “思维，逻辑，清晰的思维和理解具有很高的价值，而情感成分常常是'便便'。”但这并不意味着在工作场所中就没有情感的位置，这意味着女人因表现出“或更歇斯底里”的感觉或变得更糟而超出范围，这是非常无效的。 “现在是时候我们意识到，将情绪智力与智力相结合的优势远胜于单纯的智力。”
7“是时候该起来了。”
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尽管它似乎无害，但绝对应避免使用此短语，尤其是在工作中。 Maple Holistics的人力资源经理Nate Masterson说：“这传达出一个信息，即男人更坚强，更有韧性，并且女性必须更像男人，才能完成艰苦的工作。”
8“您是否正在做更多的工作？”
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库什说：“关于女同事的健康状况或身体状况，任何事情都可能是性别歧视，除非您碰巧经常在健身房见到他们。” 这也包括与衣服有关的评论，因为它与女人的身体有关。 告诉同事某种颜色确实能显露出她的眼睛，这似乎是一种真正的称赞，但请考虑一下：您能对一个男人说这样吗？
9“男孩将是男孩。”
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这种不良行为的总借口是不可避免的性别。 这不仅意味着所有人都应该因不理想的行为获得免费通行证，而且还暗示着他们并不能真正控制自己的所有行为。 虽然这个词常被用来证明对妇女的有害行为，但它也侮辱了男性，表明他们无能力对自己的行为负责。
10位“老板女士”和“女首席执行官”
“她只是老板或首席执行官，”波兹纳说。 “我们不是说'男性首席执行官'或'好老板'。”同样要避免的是：“公关女孩”，“销售女孩”以及类似性别的职位。 有关#MeToo运动的更多信息，请查看Jane Seymour如何揭示她的“令人恶心”的#MeToo时刻。
11“您确定可以处理吗？”
哈里森解释说：“表达怀疑的短语可能不是性别歧视，但有时伴随着这样的语气，很明显，怀疑的原因是接受者的性别。” “我曾经有一个客户，她的主管经常给她蒙上阴影；他总是问她是否可以处理工作以及她是否需要帮助（她是一名仓库工人，整日操作着叉车，搬运着各种材料。）对于任何一个比她小或明显挣扎的男人，甚至新员工，都不会表达同样的关注。”
处理此问题的最佳方法？ 让女人的工作为自己说话。 如果她的表现达到预期水平，则没有理由质疑她的能力。
12“你今天看起来很棒。”
有时人们认为这是一个友好，支持的说法，但在办公室并不适合。 波兹纳说：“告诉女性在专业场合下，她看上去很漂亮，漂亮，漂亮，漂亮或很棒，这不是一个好主意。” “我们不会告诉男人他们在办公室'好看'。” 相反，您可以告诉一个女人她多么聪明，从演讲中学到了什么，或者欣赏了她的领导才能和专业知识。
13“你可以整理吗？”
哈里森指出：“保持工作场所整洁的责任通常落在妇女身上，无论她们是秘书，助理还是其他类型的雇员。” “在某些工作环境中，几乎可以预料到，妇女要履行'大刀阔斧的职责'，并使工作场所保持与家一样整洁。可以通过要求所有人而不是妇女来帮助完成这项工作来解决这一问题。共同努力可能会更有效，并且会消除请求中的性别歧视方面。”
14“她太分心了。”
一个主要的禁忌就是说女人的衣服，身体部位或整体外观令人分心。 Terrany说：“为报复#metoo运动而进行的此类评论被认为是可以接受的，这表明男人无能力控制自己的性能力比合格的候选人更为重要。”
15“请允许我帮助您。”
库什说：“这是假设你的女同事可能需要解救，也许她确实需要解救，但前提是你要夺走或最小化她的力量。” 无需假设她需要它，只需询问她是否需要帮助。 “这表示担忧，但如果她不需要帮助，她也有机会拒绝您的帮助。” 有关性别歧视的更多信息，这是每个人都应该从#MeToo中学到的东西。
16“别那么专横。”
您听说过一个男人被称为“独裁者”吗？ 不。 杰克逊说：“当女性处于权威地位时，他们通常被描述为'独裁者'，而男性则被称为'有权势'。” “这导致了女性不应领导的刻板印象，这使她们在每个行业中都受挫。”
17“好的，让我们开始吧。
“人”已经成为用来指代在场的一群人的非正式用语，但这是教科书对“巧妙地性别歧视”一词的定义。 幸运的是，一旦您注意到了说出来并决定打破它的习惯，这是绝对可以避免的。 用“每个人”，“人”或“团队”代替它，您就可以开始了。
18“为表/摊位/事件提供服务。”
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同样，这句话显示了性别语言的微妙程度。 Poznar建议，不要要求志愿者“组织”一个活动，而只是要求人们“组织”该活动。
19《黛比·唐纳》和《负南希》
您很有可能在日常生活中听到过这些短语，尽管它们在任何时候都不适当，但在工作场所它们尤其变色。 考虑一下：我们为什么不说“丹·唐纳”或“负尼克”？ 这两个词都以一种round回曲折的方式暗示着悲伤或悲观与女性之间存在某种联系。
即使使用这些术语来指代男性，也被视为侮辱，暗示着该男性本来就在做女性，这是不对的。 如果您想评论某人在工作场所的总体态度，还有许多其他更具建设性且与性别无关的方式可以做到这一点。
20“这只是个玩笑。”
将此归类为以下内容：当人们意识到自己说了不该说的话时会找借口。 如果有人对您说的话表示冒犯，特别是在工作中，最好道歉并继续前进。 有关更多职业建议，请查看以下40个最佳职业入门方法。
