没有什么比被解雇更刺痛了。 但是，嘿，这发生在我们当中。 而且，如果您目前正在做一场演出，担心自己的就业状况不稳定，那么至少可以肯定地知道一种方法：向老板求助。
他们有没有像瘟疫那样回避你？ 严厉批评每一个小错误？ 微观管理您的每一步，直到您应该或不应该另存为PDF？ 如果上述任何一项都成立，我们很抱歉地说您可能有麻烦。 因此，请继续阅读以发现所有肯定的迹象，表明您的雇主正在采取措施消除您的职位或替换您。 而且，如果您想确保与老板的关系一直牢固，请学习您不应该对老板说的40件事。
1您所做的一切似乎都使他们烦恼。
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或者，用简单的话来说，您与老板的关系已经变得有点敌对了，而您却没有做。 根据国际商务发言人迈克尔·科尔（Michael Kerr）的说法，这可能意味着与老板的任何随意互动都几乎消失了，因为他们似乎将您视为烦恼而不是资产。 从您的角度来看，似乎他们不断在谈论您，并且对您所做的一切视而不见。
2他们开始对您进行微管理。
当老板准备解雇您（甚至只是考虑解雇您）时，他们通常会开始对您进行微观管理，因为他们可能会觉得这是完成工作的唯一方法。 全国工作场所专家， 驯服可怕的办公室暴君：如何管理幼稚的老板行为并在工作中蒸蒸日上 的作者林恩·泰勒（Lynn Taylor）说，在某个时刻，它会开始感觉好像老板在注视着你的一举一动 。
3他们完全抛弃了你。
泰勒认为，或者，另一方面，您的老板可能会完全消失。 如果您最近发现您的老板无法回答有关您工作的问题和评论，或者您好像真的不在乎您执行任务的程度，那么他们可能会因为内或恐惧而疏远自己对抗。
4您所做的任何事情都不会受到批评。
据 《福布斯》报道 ，连同微观管理，您的老板也可能对您的工作变得高度批评。 而且，即使他们指出了您的过程中存在一些缺陷，他们也不会总是告诉您如何解决他们指出的错误。 此外，他们还可能开始将我们的缺点指向他人，这对您的职业不可避免是个坏消息。
5闲聊消失了。
当您与与您一起工作的人（包括老板）建立了密切的关系时，闲聊是您互动的重要组成部分。 据 《福布斯》（Forbes）报道 ，通常，当您与上级的这种闲聊或友好对话实质上已经消失时，您的工作即将开始的明确信号。 当他们明确地避免进行友好的交谈时，可能表明他们对解雇您的决定感到内。
6他们不会打招呼或微笑。
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企业家，投资者和公共发言人保罗·格罗辛格说，即使是最专业的人也很难解雇其他人，包括您的老板。 对于您的老板来说，避免雇员被解雇会更容易，因为说谎会导致情绪浮现，例如内，他们觉得这对工作场所不是必需的。 当他们避开您时，他们会感到问候就像在对您撒谎，向您保证一切都很好，而当情况显然不是那样时。
7他们开始表现出对您生活的个人关注和兴趣。
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Grossinger说，另一方面，老板仍然会对您的处境感到同情。 尽管这可能会伤害他们解雇您的立场，但他们将开始内their自己的内you感，并向您询问有关您的家庭和情感健康的个人问题，也许以确保在您摆脱困境后您会没事公司。
8他们不会目光接触。
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与避免在工作场所中打招呼一样，老板决定开除您时，也将避免见面，以免他们知道不可避免地会发生对抗。
“除了最熟练（通常受过专业培训）的说谎者看别人的眼睛并撒谎之外，这很难。因此，当老板知道他们很快就会终止你的工作时，您会发现更少的目光接触，更少的直接接触以及更多的“代理”参与。”格罗辛格说。 当您的老板使用代理人参与时，他或她基本上是在与其他人打交道，而不是面对您以及他们可能感到的内。
9无法通过电子邮件或电话获得。
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当老板开始感觉好像您的工作即将开始时，您的老板不仅无法亲自谈论您的工作绩效或进度，而且经常会变得难以通过电子邮件或电话联系。 据 《福布斯》报道 ，在他们决定要放手之后，他们将不再需要跟进您的进度，因为您的项目和任务很可能已经委派给其他人。
10他们将您的成功归功于他人。
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即使在他们决定解雇您之后，您的老板还是希望通过给予您的同事对您成就的全部认可，来确保您的成功不会使他们感到内或不确定他们的决定。
11当您要求他们提供反馈时，他们会停滞一段时间。
如果您发现老板在很大程度上无法向您提供反馈，并且您终于伸出援手来接收急需的建设性批评（如您所愿！），您可能会注意到他们停滞了一段时间。 避免回馈的原因很可能是，他们不想面对这样的事实，即您为公司所做的事情并没有达到要求，而且他们太紧张了，无法进行这种对抗解雇你之前。
12他们不听你说的话。
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在您的老板决定解雇您之后，他们将停止评估您的意见，或者实际上是您必须说的任何事情。 您的意见不再有效-他们甚至完全不再要求它了。 发生这种情况时，您可能已经意识到您最担心的事情-您的老板已将您彻底甩在一边，不再关心您在公司的工作。
13他们不会以书面形式赞美您。
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当您被解雇时，您可能想指出以前编写的有关您的良好工作的示例，以便能够承受迄今为止为公司所做的所有艰苦工作。 简而言之，您希望能够以老板的真实证据来证明自己留在公司的理由。 因此，根据 《福布斯》的 说法，为了确保您无法获得上司的上述赞美榜样，在决定开除您时，他们将缩短这种交流形式。
14他们保持封闭，霸气的肢体语言。
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根据Yahoo!的Pat Mayfield！ HotJobs是一位老板，正想开除您或对您表现出敌意，因此通常会交叉双臂和手臂，并利用每一个机会高高举起您的身体，展现出霸气的存在。 此外，在会议期间，他们将避免坐在您附近，并且不会向您介绍任何新朋友。
15他们首先去您的下属进行新项目，而不是您。
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您的老板即将解雇您的最明显迹象之一？ 当他们开始将您的项目交给下属时，《 50 Plus !：余生的关键职业决策》一 书的作者罗伯特·迪伦施奈德说。 他说：“大多数组织都有一条指挥链，当它被打乱时，这清楚地表明不再需要您。” 这种破坏不可避免地意味着您的老板不再信任您的工作量，因此您的工作可能会面临真正的危险。
16他们不再要求您提供关键决策方面的意见。
根据Kerr的说法，如果您被排除在最重要的决策会议之外，那说明您的老板不再重视您的意见，因为这与企业有关。 简而言之，这基本上相当于一扇门在您的脸上关闭，但速度很慢。
17他们的门总是关着的。
除了完全切断通信之外，他们还将通过始终保持办公室门关闭的方式进一步确保这种关闭的角色，特别是如果他们很少担心隐私的话。 这可能表明他们不希望您打扰或与您对抗。
18他们总是不同意你的看法。
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在整个过程中，记住老板仍然是一个人是很重要的，尽管这种敌对的待遇是不公平的，但这是对不断雇用和解雇他人所创造的环境的自然反应。 因此，当他们不断不同意您时，可能仅意味着您的老板正试图安抚自己对解雇您的不安全感。
19他们从不把你包括在办公室玩笑中。
福布斯 说，类似于避免友好的交谈，是老板明显排除了您参加办公室取笑的行为。 这涉及到整个团队的笑话和八卦-实际上，使您成为团队的一部分。 当老板要解雇您时，他们经常将您排除在团队联系之外，因为他们不再将您视为团队的一部分。
20您的人力资源经理的行为也很奇怪。
据 《福布斯》（Forbes）报道 ，当您的人力资源经理对您表现冷淡或无动于衷，始终避免联系时，这本身就更大地表明您将很快被解雇。 而且，如果您发现自己要与他们开会而不是获得加薪或晋升，请多加注意，尤其是在表现落后的情况下：在许多公司中，像这样的警告电话会议是基本的举动，确保公司不会因错误的诉讼而被合理地打败。 换句话说，人力资源是死亡的终极吻。
