“千禧一代”一词在这一代成员和非成员的心中都充满了厄运。 我们所有人都听到过许多关于这个臭名昭著的年龄组的统计数据和数字，这个词实际上已经成为人类衰败的代名词。 好的，这可能有点戏剧性，但是要把事实与涉及千禧一代的小说区分开 来 可能很难。
尽管很多人认为千禧一代缺乏强烈的职业道德，感到应该受到特殊待遇，并且回避任何形式的承诺，但现实情况是，他们与前几代人并没有太大不同。 展望未来，找到关于这个年龄段的最常见的错误观念，以及对他们的 实际 看法。 有关千禧一代的更多信息，请查看实际上适用于每个人的20个“千禧一代问题”。
1他们很懒。
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这可能是关于千禧一代的最普遍的神话，但是根据统计数据，离事实真相太远了。 千禧一代导师，领导力教练，组织发展顾问塔玛拉·索普 （ Tamara Thorpe）说：“在美国，千禧一代已成为劳动力中最大的部分，在2016年第一季度超过了婴儿潮一代。”
“他们不仅是劳动力的最大贡献者，而且研究表明，像婴儿潮一代一样，他们的工作时间超出了预期的工作时间。《 哈佛商业评论 》 2016年的一项研究发现，大多数千禧一代是工作狂，他们努力为工作设定界限，因为他们可以通过技术随时随地访问他们的工作。因此，当其他几代人将千禧一代视为懒惰时，实际上是不准确的。” 有关工作的更多信息，请查看如何防火职业。
2他们还太年轻，无法担任领导职务。
假定某人无法根据年龄来领导团队工作是愚蠢的（请注意，无论从哪个方向来看），某些千禧一代的年龄确实比您想象的要大。 “敬畏千禧一代，因为我们一直认为自己已经25岁了，所以我们常常会忘记，年龄较大的千禧一代已经进入30多岁了，” Team Awesome Coaching首席敬畏总监Katie Rasoul指出。
“与我合作的许多高度追求的老年千禧一代已经担任管理职位已有十年以上。此外，领导力是一种存在的方式，而不取决于某人有多少直接报告。有许多经过适当调整的千禧一代准备领导团队，许多人已经成功做到了。” 有关领导力的更多信息，请查看汤姆·布雷迪（Tom Brady）揭示他的领导力秘诀。
3他们都住在父母的地下室。
千禧一代的工作趋势专家詹姆斯·古德诺 （ James Goodnow）和瑞恩·艾弗里 （ Ryan Avery）说：“这个神话是如此累人，但它永远不会消失 。” “ 当然，许多千禧一代已经推迟了购房，结婚甚至买车的时间，在某些情况下，尤其是面对沉重的学生贷款债务，他们可能确实已经搬回了同乡，但事实是，这很难可以使大约7千5百万人普及。这是有史以来最大，最多样化和受过教育的一代，而且工作努力，但我们的工作方式往往有所不同。”
4他们不在乎政治。
想一想：“这一代人成长为好莱坞明星总统，两位布什总统，在椭圆形办公室有an昧关系的总统，以及说过“被低估”和其他不存在的话的总统，一代投票结果以压倒性优势投票选举了第一位黑人总统。”政治博客和播客丹尼斯·米哈尔斯基 （ Dennis Mihalsky）指出，该研究专门针对千禧一代。
说这个年龄段的人不在乎政府做出的选择是完全错误的。 但是，确实，他们对政治的看法可能与其他世代有所不同。 “这一代人关心的是政党之上的问题，这意味着人民之上政党，这意味着国家之上政党。” 有关更多令人惊讶的事实，请查看您始终认为不正确的这30件事。
5他们主要致力于工作中的名字识别。
WayUp首席执行官兼联合创始人利兹·韦塞尔 （ Liz Wessel）说：“许多人认为，所有千禧一代都希望为知名品牌服务，例如Google或高盛。 “但是，我们发现，只有三分之一的千禧一代关心在一家拥有“建立我的简历的名字”的公司工作。 取而代之的是，我们已经看到千禧一代更关心个人成长，明确的职业发展道路以及对社会影响的重视等属性。”
6他们沉迷于技术。
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千禧一代（还有很多其他世代的人）的鼻子埋在手机或电脑屏幕中可能很平常，但这不是他们这一代人的特征，而更多是因为这仅仅是我们如何交流这些日子。 “从1995年到2000年的五年中，这是千禧一代的成长时期，在线人数增长了将近十倍。”《 工作代人指南》的 作者罗比·斯劳特 （ Robby Slaughter）指出。 “因此，并不是千禧一代的头脑陷入计算机中；而是计算机成为他们生活中最重要的趋势。”
人力资源专家，顾问和治疗师劳拉·麦克劳德 （ Laura MacLeod）补充说：“千禧一代定期使用手机，但是他们完全有能力关闭手机并专注于手头的事情 。” “在我的班级和支持小组中，我们为小组/班级的运作方式设定了规范和期望。人们总是在讨论使用手机的问题，并且经常有学生说应该丢弃手机。” 是的，没错。 “当其他人发短信或发电子邮件时，他们会分散注意力。这种感觉令人不敬，阻碍了直接的沟通和互动。” 有关智能手机的更多信息，请查看您从不知道的有关智能手机的20个惊人事实。
7他们对传统的通行仪式（如自置居所）不感兴趣。
根据Lending Tree的一项研究，千禧一代购房者占抵押贷款请求的三分之一。 LendingTree和MagnifyMoney的执行编辑Mandi Woodruff表示：“在2017年2月1日至2018年2月1日之间，通过LendingTree进行的所有抵押贷款请求中有32.5％来自35岁以下的消费者。” 而且，他们也在房屋中进行了相当大的投资：“这个年龄段的人要求的平均贷款额为166, 863美元。”
8他们更喜欢火种转播而不是认真的关系。
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的确，结婚率正在下降，千禧一代的结婚时间比前几代人晚，但这不一定是因为他们 不想 结婚。 治疗师，成功教练和作家达琳·M·科贝特 （ Darlene M. Corbett）说：“许多年轻人都希望有一种排他的关系。” “像许多世代相传一样，长期的承诺，婚姻和家庭是大局的一部分。”
另外，婴儿潮一代实际上是这一代人离婚率最高的一代，他们也在20多岁和30多岁时离婚。 幸运的是，这并没有完全阻止年轻一代脱离婚姻。 “这些千禧一代中的大多数人并没有因为前几代人的离婚率而感到不适。”
9他们都有“千年雪花综合症”。
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“千禧一代受宠若惊，从获得任何成就的称赞到获得第十一名奖杯都没有，因此，成年后，这种误解转化为人们认为千禧一代被宠坏了，不断垂钓以求认可和赞美，”战略人士今日美国网络的人力资源业务合作伙伴。
问题是，千禧一代不一定是在寻求赞美。 他们正在寻找 反馈 。 “研究表明，80％的千禧一代希望定期反馈，而80％的人希望及时反馈而不是正式的年度审查。” 但是，这难道不是大多数人无论一代人都喜欢获得反馈吗？ “千禧一代并不是在寻求反击，他们只是有条件地总是寻找改善的方法，这意味着如果他们走错了道路，他们更有可能接受批评和指导，这是我们期望的。任何员工。”
10他们超级以自我为中心。
也许您听说过千禧一代称“我一代”。 这是由于他们痴迷于自己（和自拍）的普遍刻板印象。 但是您知道婴儿潮一代也曾经被称为“我这一代”吗？ 也许有比过去更多的以自我为中心的人，但是这可能与他们的世代无关。
11他们是求职者。
不完全是。 Goodnow和Avery说：“千禧一代比起遵循传统的，已确立的成功路线图，他们更在意自己的职业发展道路。” 因此，如果一家公司仍然坚持过时的理想和做法，那么是的，他们可能会以惊人的速度失去千禧一代。 “对于千禧一代来说，更好的方法是允许他们与经理一起创建一条定制的职业道路，并根据每个员工的独特情况量身定制目标和目标。”
12他们将所有空闲时间都花在旅行上。
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环球旅行—有时寻找完美的Instagram照片，在千禧一代中通常很受欢迎，但并不像您想象的那样受欢迎。 虽然人们经常提到千禧一代的工作道德差，但研究实际上表明，大多数千禧一代甚至没有度过所有的假期。
13他们不知道如何处理金钱。
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伍德拉夫说：“ MagnifyMoney调查发现，与X一代，婴儿潮一代和老年人相比，千禧一代最有可能省钱。” 是的，你看的没错。 “接受调查的千禧一代中有74.8％每月都省钱。这里不需要参加奖杯。千禧一代首先获得冠军。”
14这是他们父母的错。
每个人都喜欢责怪父母，面对千禧一代的懒惰，应享权利和自我中心，许多人将抚养一代的人们视为“失败”的一部分。 实际上，研究表明，千禧一代对自己的成长方式非常满意，并报告说他们与父母在孩提时代的亲密程度很高，这可能是由于父母这一代人与孩子在一起的时间更长。
15他们有资格。
索普说：“我从招聘人员和管理人员那里听到了一百万次定型观念，他们感到沮丧的是，千禧一代希望迅速升职，并期望获得比上级时更高的收入。”
不过，千禧一代希望取得成功有两个非常合乎逻辑的理由。 “首先是他们的老师，教授和父母告诉他们，他们不应该安顿下来并拥有自己对职业充满热情的职业。婴儿潮一代和Xers一代长大后认为我们应该感激能找到一份工作，任何工作都是一份礼物。结果，我们许多人陷入了我们不想要的职业，并教导我们的孩子想要更多，所以现在他们想要更多。”
第二个原因？ “千禧一代不想不想浪费时间在底部，而是要求更高的工资是因为他们受到学生债务的不成比例的影响，并且工资并未随着生活成本的增长而增加。在《年轻无敌》的一份报告中，它说“千禧一代的收入比婴儿潮一代或X一代年轻时的收入低了10, 000美元。他们根本负担不起从邮寄室到董事会的工作。”
16他们不信教。
虽然千禧一代认为自己属于特定宗教的比例确实确实比前几代人少，但这并不意味着他们已经完全注销了所有属灵的东西。 专家建议，千禧一代被教导可以自己思考，与众不同并拥有自己的道德指南针。 因此，他们更有可能对宗教采取“ DIY”方式，其中可能包括诸如冥想之类的新流行习俗。
17他们想尽自己所能发挥自己的能力。
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工作与生活的平衡对千禧一代当然很重要，但并不一定要优先于其他所有事情。 “根据我们最近进行的一项研究，有48.5％的千禧一代说，工作与生活的平衡是他们在评估潜在雇主时所寻求的三个最重要的属性之一，”韦塞尔说。 “但是，人们有一个误解，那就是千禧一代正在寻求工作和娱乐之间的“平衡”。相反，千禧一代真正想要的是为那些正确地将对他们最重要的事情（例如健康，家庭和休闲时间。”
18他们是所有与技术相关的专家。
“千禧一代可以在睡眠中使用Snapchat，下载应用程序并编辑新的Instagram照片，但并不是所有人都可以入侵国家安全帐户，” 千禧一代与Boomers的 作者西尔瓦娜·克拉克 （ Silvana Clark）指出。 “一个千禧一代告诉我：'我总是被要求帮助同事处理计算机上的某些东西，我感到非常厌倦。办公室里的老年人认为我可以解决所有计算机故障。”
19他们喜欢被视为千禧一代。
事实证明，并非这一代的所有成员都为成为该组织的一员而感到自豪。 拉索尔说：“ PRRI在2015年进行的一项研究表明，有66％的千禧一代（由其出生年份决定）不属于千禧一代。” “凭借所有负面统计数据，声称千禧一代是“杀手”行业，以及千禧一代懒惰和有资格的言论，完全有道理的是，这一代最优秀和最聪明的人不愿与这个词相关联。 ”
另外，千禧一代倾向于将自己视为个体，因此他们不想被装在一个类别中是有道理的。 “如果我们希望千禧一代开始关注某件事，我们可能想为这一代起一个新名字或扭转负面含义。”
20它们与前几代人根本不同。
这些世代的概括就是这样：它们很少是正确的。 但是这项研究真正显示了什么？ 世代之间的差异更可能与年龄和职业阶段有关，而不是根本不同的价值观。 换句话说，从沉默的一代到Z代，我们都没有我们想像的那么大。 有关世代差异的更多信息，请查看50岁以上人们会冒犯您的50件事。
