申请工作充满了疑问和反复无常：我有资格担任这个职位吗？ 如果得到它，我真的会喜欢吗？ 我能更好地回答这个面试问题吗？ 但是，求职的很少方面会产生像简历那样多的问题-一张纸就可以决定您的职业前途。
在招聘经理筛选其他数十种应用程序时，通常只扫描几秒钟，因此它需要立即产生积极的第一印象。 任何错误都可能是您接受采访或被扔进拒绝堆中的区别。 那么，关于简历的错误有哪些？如何避免这些错误？ 我们与人力资源专家，招聘人员和经理进行了交谈，他们在公司做出聘用决定，以找出申请人在简历中犯的一些最常见的错误。 他们的回应可能会让您感到惊讶！
1一份简历
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申请工作可能很耗时，特别是如果您想使自己的简历更加广泛。 但是，申请人犯下的最常见错误之一是针对职位差异很大发送相同的简历。
“通常，求职者会提交一份看起来非常不错甚至令人印象深刻的简历。但是由于未能根据您的简历，我们的需求，工作类型等来塑造您的简历，这表明缺乏关注和关注详细信息”，求职顾问兼 《像访 者 一样思考：成功的求职指南》一 书的作者罗恩·奥尔巴赫说 。
他敦促求职者始终根据自己的工作量身定制简历，强调与该职位最相关的技能和经验。
2太艺术了
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当然，您希望自己的简历脱颖而出，但要避免过于创新。 添加剪贴画或其他视觉效果或以非常规的方式布置文本可能看起来会帮助您脱颖而出，但这很可能导致招聘经理对您的重视程度降低。
Auerbach说：“首先要根据您的简历的外观和感觉来判断，这意味着它的视觉外观。” “因此，即使简历的内容是世界上最好的，您的整体视觉外观是否不好也没关系，因为您会认为自己不专业。”
对于FitSmallBusiness.com的工作场所和职业分析师Laura Handrick而言，这方面最大的禁忌之一是使用彩色或其他非常规纸张，无论是纹理纸张还是带有气味的纸张。
她说：“这很烦人，让我怀疑这个人是否有适当的职业界限。” “我建议求职者坚持使用普通的白色耐久复印纸。您不希望自己的简历因错误的原因而脱颖而出。”
3有语法错误
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这应该是显而易见的，但是令人惊讶的是，许多申请人在汇总他们的简历时仍然忽略了基本语法的重要性。
“如果这个人不能在简历上适当地加上一句话，那么当我雇用他们时，他们的公司电子邮件可能会是什么样？” 问汉德里克。 “事实上，滥用任何词语可能会让我停顿一下。我想雇用一个可以与同行和客户进行书面交流的人，而我的工作不必再次检查以确保它是正确的。这些天都是免费的像Grammarly这样的应用程序，实际上没有理由提交带有语法错误的简历。”
4使用华丽的语言
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尽管滥用单词可能会很糟糕，但申请者习惯于使用夸大的语言或华丽的单词来传达本来可以简单而简洁地表达的习惯，这一点也遭到了拒绝。
员工发展组织Talent Plus的首席沟通官Cydney Koukol说：“在简历中似乎增加了很多蓬松的词语。” “当简历上有一堆只描述该人的单词时，很多东西就会流失，并且通常被忽视。……绒毛也许是现实，但在大多数情况下，只是绒毛而已。”
5使用多页
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申请人最常见的错误也许是在简历中包含过多信息，使该信息仅运行两到三页。 动机是有道理的：您有很多经验，并且想传达所有这一切。 但是从招聘经理的角度来考虑您的简历，他不得不筛选数十甚至数百个招聘经理。 他们没有超过第一页，甚至可能会看到多页，这是您不尊重他们时间的标志。
MyCorporation.com的运营总监Dana Case说：“如果简历的长度超过一页，我会立即将其关闭。” “简历应该简短明了。无论您以前有多少工作，一页都足够。”
6包装文字
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当然，您认为自己想与选拔委员会分享很多相关的经验和成就。 但这有时可能导致将每一条信息都塞进一页的冲动，要求摆放字体大小和边距以尽可能多地容纳细节。 但这并不会给读者留下深刻的印象。
Remote Bliss的创始人， Rebecca Safier说：“在一页的简历中填入过多的文本是一件令人讨厌的事情 。” “不要紧抓其中的所有内容，而要选择最新和相关的工作经历。仔细挑选每个单词，这样您就可以用几句话说出很多话。有时候，少即是多。而干净，醒目的设计则是比包括您在简历中曾经做过的每一项工作都更为重要。”
7利用过时的经验
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谈到将太多信息塞到简历中的危险，另一个经典错误是包括您整个工作历史（可追溯到十年或更长时间）。
招聘公司CloserIQ的创始人兼首席执行官约旦·万 （ Jordan Wan）表示：“展示您的经验很重要，但是将您的简历上的内容追溯到五年之前是没有必要且不重要的。” “您可以在求职信中解释您的所有技能；坚持使用您最近的简历。”
8不庆祝您的晋升
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在简历上，我们倾向于专注于工作地点和工作时间，但是我们在每家公司所采取的步骤往往会在布局中迷失方向。 那是一个重大的错失机会。
万说：“任何晋升都是成就，因此，应该强调。” “请务必记下您在该公司旅行的每个行程有多长时间。”
9添加过分的标题
如果您一直是自由图形设计师，则无需称自己为伪装公司的CEO和创始人，伪造公司包括您在公寓外工作。
对于相对较新的劳动力来说，这是双重事实。 “实习生的经验对首次大学毕业很重要，但这并不意味着你只是一个'行业专业人员'，”总部设在美国的营销机构The Motion Agency的人力资源主管Shirley Paolinelli说。伊利诺伊州芝加哥。 相反，她建议使用诸如“（您所在行业的）实习生寻求全职职位”或“有抱负（您所在行业的）专业人才”或“即将成为全职毕业生的毕业生”之类的词汇。
10使用陈词滥调
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当您看到它们时便会知道它们-那些熟悉的短语轮换看起来就像是简历读者希望看到的那样。 但是，不要被陈词滥调的舒适声音所吸引，它只会使您自己成为陈词滥调。
独立健康保险机构HealthMarkets的执行副总裁兼首席营销官迈克尔·斯塔尔 （ Michael Stahl）敦促说：“请勿使用过分使用的术语或短语，例如'开箱即用的思想家'，'团队合作者'或'勤奋的员工”。分销健康，医疗保险，人寿和补充保险产品。 “我认为这些都是人们应该或将会拥有的所有特质。您无需在简历中包含类似的内容；相反，准备好分享一些示例，举例说明您如何成为团队合作者， “开箱即用的思想家。””
布赖恩·扎维科夫斯基 （ Bryan Zawikowski ）是一位25岁的招聘兽医，他是高管招聘公司卢卡斯集团（Lucas Group）的军事过渡部副总裁兼总经理，还有更多话要说 。 他说：“多任务处理被过度使用，并没有描述特定的经验。” “'调味'一词使我想到了烹饪表演。'改变游戏规则'是许多被过度使用的体育参考文献之一。'改变剂'是更好的选择，但幅度不大。”
11上市责任
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许多求职者只是简单地列出了他们在上一份工作中所承担的职责，而这并不是一本吸引人或令人印象深刻的书。 萨菲尔说：“提供一份一般性的职位描述并不能说明您在该职位上所取得的成就。” “因此，请尝试改变您的语言以突出您的成就，而不是给出可能适用于担任同一职位的所有人的一般性描述。”
12而不是量化成就
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传达您以前工作的日常工作很重要，但列出职位的成就要有效得多，将精力放在完成的工作上，而不是工作的基本期望上。
公司顾问和专业开发公司Red Ladder，Inc的创始人兼首席执行官Regina Barr说：“当我查看简历时，我希望能够看到候选人产生的结果。” “他们如何节省公司的时间或金钱？他们是如何帮助公司赚钱的？他们为提高效率做了什么？如果我不容易理解这一点，那么我会继续前进。此外，他们会做什么或不要大声疾呼，可以帮助我了解候选人的重要或不重要，也可以洞悉他们的想法。”
13写工作
请记住，简历不是您工作经历的总结，这就是为什么您非常适合您所申请的工作的原因。 TRAP Recruiter，LLC的创始人，拥有近二十年经验的招聘人员认为，申请人常常忽略了两者之间的区别。
格雷格斯说：“求职者不是在写自己想要的工作，而是在写自己想要的工作。” “招聘人员和招聘经理正在寻找证据，证明可以利用您的技能和经验来解决组织中的问题。他们正在寻找协同作用和可转移的技能。”
14包括职业目标
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在履历表的顶部包含“目标”曾经是一种准则，这是几句话，解释了您所申请职位的目标。 但是不再了！
萨菲尔解释说：“不再鼓励在履历表中写出个人目标。” “招聘经理对您的个人目标没有像您对公司做出的贡献那么感兴趣。与其写您的个人目标，不如将个人成就总结在顶部。着重强调与公司最相关的经验和成就工作。”
15包括“可用参考”
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Zawikowski将包括“根据要求提供参考”一词描述为“浪费空间并说明显而易见的内容”。 就像“目标”一样，包含这条线曾经是申请人的标准，但现在只是多余了。 招聘人员知道您有推荐信，他们会要求他们提供-无需多说。
16使用非专业的电子邮件地址
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仍然使用您十年前使用大学昵称创建的电子邮件地址吗？ 可能是时候更新它了。
GigWorker.com的运营商布雷特·海林（ Brett Helling）说：“许多候选人犯了使用非专业电子邮件地址的错误，例如使用[email protected]的游戏爱好者，这给雇主留下了非常不好的印象。” “您的电子邮件地址是您的专业身份的一部分。因此，请不要让它对您的工作机会造成破坏。使用您的名字和姓氏在Gmail或Outlook上创建一个专业的电子邮件地址。”
17不与您的在线个人资料同步
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如今，招聘人员很可能会查看您在LinkedIn上的工作经历（如果他们一开始没有从那里得到您的简历），因此确保您提交的简历是最新的这一点很重要。 它不需要完全相同，但是就您所担任的工作顺序和总体时间表而言，应该保持一致。
万说：“确保您的简历，LinkedIn个人资料以及所有其他工作资料都说相同的话。” “如果不同的个人资料上列出了不同的经历，这将使雇主感到困惑，并使您显得无序。
