无论您是为刚起步的公司而努力担任入门职位，还是要与竞争对手的公司董事会讨论高层领导职位，工作面试的规则都是不变的：早，穿得正，显示信心，带上一份简历（即使他们已经有一份），注意自己的肢体语言，并为您将要问到的最基本问题配备经过深思熟虑的答案。
哦，还有另一件事：永远不要说以下任何答案。
我们之所以知道这一点，是因为我们与13名顶尖的招聘专业人士进行了接触，向他们提供了他们通过游戏提供的最大的热情和交易破坏者。 继续阅读，祝您好运！ 要获得有关最重要的HR面试的更多报道，请不要错过每个人在求职面试中所说的30种谎言！
1“我没有弱点。”
Mentat的高级顾问Valerie Streif说：“回答可能会令人不快。”该服务代表其用户申请工作。 但是，如果您说自己什么都没有，那就是在说谎。 她说：“准备好答案。”
考虑讨论一个不会明显削弱您的工作能力的弱点。 （如果您正在申请银行工作，请不要说自己在数学上很糟糕。）当您提到自己的实际弱点时，您应该解释自己为改善自己而积极采取的步骤。 雇主希望雇用一个能在他的职业生涯中变得更好的人，所以不要错过向他们展示自己的机会。
2“我的上任老板真是个混蛋。”
无论您是否自愿离开上一份工作，谈论前雇主的垃圾都会使任何招聘经理感到畏缩。 “根据我的拙见，求职者最糟糕的事情是对口臭的前雇主。”职业介绍机构Proven的营销总监Caileen Kehayas说。 “即使候选人刚刚离开了绝对最糟糕的工作环境，她也应该能够承担责任，而不应该责怪他们。”
是的，可以对您的前雇主提出建设性的批评。 但是，广泛，漫无目的的反对并没有带来什么好处。 如果您真的有一个强硬的老板，请不要担心。 我们在这里为您提供帮助：这里有10种应对困难老板的方法。
3“我不确定为什么要这份工作。”
“在接受采访之前，不研究公司和使命就是死亡之吻。” Positive Workplace Partners的职业教练兼负责人Susan Peppercorn说。 如果您不认真对待准雇主，他们为什么要认真对待您？
Peppercorn补充说：“许多雇主会问你为什么要为他们工作，并期望候选人研究了公司的使命和目标。” “对此问题没有令人信服的答案是一个拒绝，因为它表明缺乏兴趣和准备。”
4“反正这家公司有多大？”
快门
软件公司DevelopIntelligence的人力资源专业人员Jana Tulloch表示，申请人绝不应“对公司或他们所申请的职位提出任何基本要求；候选人不应说任何表明他们没有进行研究的事情。”
换句话说，您不敢提出可以通过简单的Google搜索回答的问题。 它很懒惰，并且缺乏职业道德。 有关更多精彩技巧，请不要错过每次都能留下良好第一印象的25种方法。
5“我更喜欢一个人工作。”
快门
性格内向没什么问题……除非它对工作绩效产生负面影响。 truckdrivingjobs.com的创意总监Jake Tully指出：“虽然某些职位和职业可能要求一个人比其他人更加孤立，但最初的一个人希望独自一人的接纳似乎是有问题的，并且可能以以下方式表现出来：影响整个工作场所，而不仅仅是影响一个员工的习惯。”
即使您申请的职位主要涉及单独工作，但总有一些时间需要与他人交流。 如果面试表明不能这样做，则可能是失业。
6“我已经收到…的要约”
Hito Labs的人力资源专家Matthew Cholerton说，当然，每个人都想拥有自己无法拥有的东西，但这并不一定转化为面试。 他说：“如果需要，可以轻而易举地透露此信息，但告诉我其他要价是要给我施加压力或使候选人看起来更可取，这是行不通的，”他说。 “我们寻找真正想要我们的工作和公司的人。”
任何熟练的招聘专家都可以轻松地嗅出这种策略。 夸大您的期望，以增加报价的可能性或潜在的收入，可能会导致根本无法提供工作。
7“我深入研究了Z表格以细分市场份额……”
就像不请自来地显示现有工作机会一样，招聘经理通常会鄙视自夸的行话和行业言论。 “虽然在面试过程的后期可能会留有余地，但炫耀您的知识也可能表示缺乏情商，这通常比您的技术专长更为重要，” Cholerton说。
技术熟练的工人一角钱。 表现出最高技术和情商的工人更难获得。 是的，在面试过程中会尽力使您的知识面和能力更好。 不要越界越好。
8“您对我有什么问题？”
“我在采访中看到很多人说和做的事情令人遗憾，但是当我被问到'你对我有什么问题'时，我最不喜欢的事情之一，” Hire Performance创始人斯蒂芬妮·麦克唐纳（Stephanie McDonald）说。
这种类型的问题仅用于分散面试机会，并可能激怒面试官。 当租房者有疑问时，他们会问他们。 提醒他们这样做可能是为了消磨时间和缺乏准备。 麦当劳补充说：“回答'我何时开始'的候选人总是让我吟。”
9“我是个有思想的人。”
“说吧，访谈结束了，” Optimized Marketing团队负责人Bryan Trilli说。 “那是直接的取消资格。”
声称您是一个“理想人”，对于租房者来说，提供的实际实质内容很少。 最糟糕的是，您听起来很自大。 Trilli说：“每个人都是有创意的人，尤其是大多数企业的创始人。” “企业领导者需要的不仅仅是更多的想法，他们需要能够采取行动将想法变为现实的人。”
10“我最近离婚了，我有三个孩子，我想搬家……”
Feather Communications的老板Heather Rothbauer-Wanish博士说：“在面试过程中，必须让受访者专注于专业成就和信息。” “例如，不要提及您最近已离婚，育有三个孩子，并希望在接下来的六个月内搬到另一个城镇。雇主只会听到您的个人生活不稳定，很可能不会足够长的时间进行培训，了解公司内部的最新情况并对客户产生影响。”
面试可以帮助潜在的租房者评估一个人的相关技能。 除非个人详细信息直接提高您的工作能力，否则最好将其遗漏。
11“我可以休第二个星期吗？”
在面试之前要求休息一下（甚至在您开始工作之前）可能会严重缺乏雇主的考虑。
杜安大学管理学教授蒂莫西·维德曼（Timothy Wiedman）说：“虽然有可能满足这种要求，但在面试中提出这样的要求肯定是不明智的。” “当候选人要求在初始培训期间进行休假时，老实说，我不得不质疑他们是否会对满足组织的需求做出真正的承诺。”
在面试中，请注意如何成为一名有效的员工。 期。
12“我的个人生活是我的首要任务。”
宾夕法尼亚大学贝克尔耳鼻喉科中心常务董事艾尔托·扎莫拉诺（Airto Zamorano）表示：“雇主正在寻找可以依靠的人。通过告诉雇主您的个人生活首先，您实际上只是在说自己可能不可靠。”
当然，归根结底，您的个人生活可能是您真正的优先考虑。 但是没有必要在面试中强调这一点。
13“ @#％^您的竞争对手，对吗？！”
快门
萨莫拉诺说：“在面试中使用粗口语言只会显示出较差的判断力。” 干净利落。
14“我是一个人民。”
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这种对“告诉我自己”的问题的普遍回答是，它没有什么实质内容。 如果您想驾车回家，与他人合作得很好，请使用具体示例，而不是含糊的说法。
“假定与他人合作是一种真正的兴趣或技能，对互动进行具体说明很重要，例如，'我喜欢教练和指导他人'，”内向型 求职指南的 作者蒂姆•托特里（Tim Toterhi）说 。 “跟随一个验证您的陈述的示例，例如：'在大学里，我自愿参加了Big Brothers Big Sisters，为刚入学的新生提供咨询或在ABC担任兼职客户服务工作。”
给面试官一些具体的细节以记住您，不要打扰他们从其他人那里听到的相同的旧口头禅短语。
15“我喜欢赌博！”
快门
在求职面试中进行一点口头过滤可以大有帮助。 Born To Sell 首席执行官Mike Scanlin说：“我当时正在申请一份财务工作来管理其他人的钱，被问到'你想在空闲时间做些什么' 。” “我的答案：赌博。这是一个诚实的答案，但我可能应该选择其他东西。”
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