在您的职业生涯中，您很有可能经历过几次真正可怕的工作面试。 无论是面试官越线使您感到不舒服，还是对他们影响深远的询问有恶意，您都会决定无论他们提供什么，您都不会接受这份工作。
幸运的是，已经有法律来防止这种情况发生（或至少 试图 防止这种情况发生）。 为确保您受到公平对待，我们在工作面试中发现了面试以外的面试问题。
1“您是美国公民吗？”
无论如何，潜在雇主询问您的国籍以及您是否是美国公民都是违法的。 因为归根结底，这与他们无关。 他们要问的是您是否被授权在美国工作。 如果您是美国公民，根据美国平等就业机会委员会的说法，他们基于公民身份或移民身份等其他原因歧视您是非法的。
2“你几岁？”
快门
《就业年龄歧视法》防止歧视年龄在40岁及以上的员工。 因此，对于访问者来说，询问您的年龄或出生日期完全无关紧要。 这里唯一允许的问题是“您至少18岁吗？” –这是由于劳动法的限制。
3“您有任何残疾或医疗状况吗？”
潜在的雇主不得询问您是否有残疾或医疗状况，是否服用任何处方药或是否被诊断出患有精神疾病。 耶鲁大学职业战略办公室表示，他们会问的是“您是否能够在有或没有合理安排的情况下完成这项工作”和“您是否有任何条件使您无法从事这项工作”。
4“您曾经酗酒或沉迷于毒品吗？”
该问题与您的残疾状况属于同一类别。 潜在的雇主不能问求职者是否曾经沉迷于酒精或毒品，或者是否曾经戒过瘾。 另一方面，他们被允许进行药物测试并询问您当前是否正在使用任何非法药物。
5“你的宗教信仰是什么？”
雇主不能因为其宗教信仰而歧视申请人，这意味着提出这个问题是完全不相关的。 雇主只能问的一个问题是您是否可以在周末工作（即使这样，也应该只问工作是否实际上需要在周末工作）。
6“你有没有被捕过？”
尽管大多数州的面试官无法询问您是否曾被捕，但他们可以询问您是否曾经被捕而导致定罪。 在其他州，只允许雇主询问与您申请的工作直接相关的定罪（例如，驾驶职位的面试官可能会问您是否曾经因受到影响而被定罪）。 要了解您所在州的法律，请从nolo.com查看此免费资源。 在移交逮捕记录之前，有必要进行调查。
7“您的母语是什么？”
快门
就像不允许雇主问您来自哪里一样，也不允许雇主问您的母语是什么—即使您要申请的工作需要双语。 相反，他们可以询问您说哪种语言，以及每种语言的流利程度。
8“你结婚了吗？”
由于雇主根据您的婚姻状况做出雇用决定是非法的，因此永远不要提出结婚的话题。 取而代之的是，雇主可以问您是否愿意为工作而搬家或愿意加班。 耶鲁大学职业生涯战略办公室写道，如果面试官继续推动这一问题，请回答“我可以向您保证我的个人生活不会干扰我的职业责任”。
9“您打算很快生孩子吗？”
快门
这个问题会引起很多情绪激动，决不应该提出。 这是特别正确的，因为不雇用某人避免给他们产假是非常非法的。 此外，雇主不能问您将（或已经做）儿童保育以及您是否已经有孩子。
10“你的配偶在哪里工作？”
同样，潜在的雇主也不能问您的配偶目前在哪里工作。 为回答允许面试官提出的问题的最佳策略，请查看如何对每个常见的工作面试问题进行答对。
11“你在大学里感到什么遗憾？”
快门
尽管允许雇主询问潜在雇员是否是任何专业组织的一部分，但他们不应询问申请人是否参加了其他类型的团体，例如社团，兄弟会和乡村俱乐部。 根据Betterteam的说法，这些问题可以看作是种族，性别和年龄问题的代理。
12“您多久部署一次后备部队训练？”
快门
由于军事身份受到联邦保护，雇主无法根据个人的过去，现在或将来的服务询问或做出决定。 人力资源管理学会写道，访调员也不能问您从军方那里获得了什么样的解雇，除非要问这是光荣的还是一般的解雇。
13“您拥有自己的房屋还是房租？”
快门
根据Betterteam的说法，雇主不得就潜在雇员的生活状况提出以下问题：
- 如果他们拥有自己的房屋或房租
- 他们与谁住在一起，或者如果他们与任何人住在一起
- 他们与住在家里的人有何关系
但是，他们可以询问您在当前地址住了多长时间，该地址是什么以及您在以前的地址住了多久。
14“您有银行帐户吗？”
快门
根据1970年的《公平信用报告法》和1996年的《消费者信用报告改革法》，有一些保护措施可以使您的信用历史记录保持机密。 根据Betterteam的说法，这意味着雇主无法询问您是否拥有银行帐户，或者您是否曾经宣布破产。 但是，尽管有这些保护措施，雇主仍然可以要求进行信用检查。 与其他信用查询不同，此查询不会影响您的信用评分。
15“你体重多少？”
更好的团队说，除非潜在的雇主能够确切地证明完成某项工作需要一定的身高或体重，否则他们不得询问任何一个身高或体重。 他们能够询问您是否能够毫无问题地执行工作的所有功能。
