在生活中的某个时刻，您很有可能会发现自己无法再做一份工作。 实际上，一项针对3, 000多名美国人的调查显示，有20％的员工认为他们的工作环境正在威胁甚至敌对。 另有42％的人说他们的老板不如老板支持。
尽管我们许多人幻想着冲动地辞职去辞职，但我们在本文中 与之 交谈的15个人 确实做到了。 因此，请继续阅读以获取现实生活中最好的“我辞职”的故事，这些故事将激励您做出改变，或者，如果您是经理，则可以为自己的下属创建更好的工作环境。 如果您对自己的演出感到失望，我们也可以为您提供帮助：只需确保检查出20种降低工作效率的天才方法即可。
1“我的经理告诉我，她希望我们建立'母女'关系。”
当Marli辞去一家市场研究公司的工作时，她实际上是在辞退经理-一位控制性的“妈妈”，他创造了一个敌对的工作环境，并希望将Marli像孩子一样对待。 最终，Marli受到了足够的这种对待，辞掉了工作，并创立了自己的公司。
“我的经理就是我所说的'杀人犯'，” Marli说。 “她逐字地告诉我，她希望她和我保持'母女'关系。我告诉她，我不需要妈妈，我需要经理。”
甚至在交换之后，玛莉的老板仍然像父母一样对她说话，跟她的孩子说话。 奇异的动态创造了Marli无法承受的敌对工作环境。 她说：“我确实证明人们并没有真正辞掉工作，而是辞退了经理。” 如果她的经理与众不同，那么玛莉会留下来。 相反，她创办了自己的公司。
2“老板叫我愚蠢”
快门
布列塔尼·甘布尔（Brittany Gamble）去年5月大学毕业时，她在当地的兽医诊所工作，而她却在找工作。 在工作的第二周，兽医和企业主要求她将患者的档案传真到其他诊所。 赌博把整个事情都传真了出去，但被告知她发送了太多信息。
她说：“兽医走近我，告诉我我是'愚蠢的'，而且我'没有常识'。” “在为自己辩护说我确实有常识之后，他继续告诉我我没有常识。”
其他同事也参与了口头虐待，直到Gamble忍受不了。 “我在午休时间走了出去，再也没有回来。一旦领导者袭击了我，对其他所有人来说，我都是一个容易的目标。” 她说，忍受着如此严厉的虐待之后，没有什么让她想留下的。 如果想了解更多让您对自己的演出感到满意的故事，请查看40岁以上的20个最糟糕的工作。
3“我不得不解雇我认为不应该得到的人。”
快门
乔纳森·特威（Jonathan Twill）在一家媒体公司工作了四年。 最终，在两次重组中解雇了两名前老板之后，他成为了部门主管。 每次更改后，他都可以从团队成员那里买入。 但是，当他的老板提议进行一次轻率的重组，导致他解雇团队成员时，他划清界限。
他说：“他们要我解雇三个我认为不应该被释放的人。” “我试图为他们挺身而出，但是我的老板很坚定，如果那样做，我简直看不到自己赢得了团队的信任。”
因此，他决定辞职-即使没有其他工作排队。
他说：“当然，我希望它有所预谋。” “但是我不后悔。我唯一会留下的就是他们给我更多的指导并相信我的决定。但是那永远不会发生，所以显然是时候离开了。”
4“我的公司太礼貌了。”
快门
在Ricci成为Vision Board Planner的常务董事之前，她曾在Apple担任销售助理，具有令人发人深省的经验。 由于公司规模如此之大，她发现自己有点像邪教那样的心态。 例如，有一天，在泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）推广Apple Music的时候，里奇（Ricci）的一些同事宣布他们不喜欢泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）。 该小组迅速被拉到一边，并告诉他们在促销进行中不允许他们发表这些意见。
然后，在世界上最著名的科技公司之一工作带来了压力。 里奇说：“由于苹果给员工带来的压力，我认识的几个工作人员辞职了。” “由于压力，我发现自己在浴室多次哭泣。”
里奇也辞职了。 她说：“我爱与我一起工作的人。” “但是如果我必须喝Kool-Aid才能在某个地方工作，那么我宁愿不喝酒。” 有关更有趣的工作故事，请查看这15篇独裁者老板在其公司中禁止使用的东西。
5“如果政府更稳定，我就不会辞职。”
快门
当政府机构的承包商Dee Burrell在12月初开始听到谣言称政府将关闭时，她辞掉了工作。 她说：“作为承包商，我将不会收到全职工人的薪水，也不会得到任何薪水。” “我擦亮了简历，将面试服送给了清洁工，并开始申请新工作。”
这个决定对她有利，并教给她一个重要的教训。 她说：“此后，我在第一次面试时就被当场雇用。” “我从整个停工状态中学到的最重要的事情之一就是先付钱给自己。这意味着我有了下一张支票，我将开始增加一个紧急储蓄帐户。如果政府更加稳定，我不会已经辞职了。”
6“我绝对喜欢这份工作，但我却鄙视老板。”
在职业生涯的初期，Phil La Duke从事写作写作。 经过一番研究，他提出了自己的模型来设定费率，并且一切进展顺利–直到老板告诉他费率太高并不能更改费率。 菲尔说：“我告诉他为什么以这种方式对我的房价进行定价，他说他不在乎，我也希望我闭口降价。” “我决定越过老板的头，去找老板。当我开始告诉他老板要我做什么时，他切断了我的电话，告诉我除了听我的话我别无选择。老板。”
第二天，菲尔上交了通知。 “我看着主人的眼睛说：'我 总是 有选择的余地。' 六个月后，公司倒闭了。我绝对喜欢这份工作，但是（甚至是一时）鄙视这个人，或者不信任这个人的未来生活。” 有关您的履历表还可以揭示您最独特的人格特质的更多方式，请查看您的工作可以揭示的有关人格的这17件事。
7“如果她是一个不同的人并且对我很灵活，我会留下的。”
刚上大学的Urszula Makowska成为一名新娘设计师的社交媒体经理。 Makowska表示，在她短暂的任职期间，她的老板不断谴责她的全体员工，并迫使他们努力达到她的不可能的标准。 最终，消极的环境-加上Makowska感到缺乏灵活性，让Makowska收拾书桌离开。
她说：“五个月后我辞职了，因为我意识到自己不高兴。” “她经常对我不利地谈论我的同事。这不是我想进入的工作场所，所以我离开了。如果她是一个不同的人并且对我很灵活，我会留下的。”
8“如果不要求我直接在老板家外工作，我会留下的。”
十几岁的时候，琥珀玫瑰托马斯（Amber Rose Thomas）获得了理想的工作-在一家设计行业的小公司担任博客作者。 听起来很棒，直到她意识到自己将与她的老板一起在私人住宅工作。
她说：“团队真的很小。” “我们是三个年轻的女人，他会下来在他的计算机宿醉处和他的内衣上工作。”
不仅如此。 她说：“我是最后一支离开原团队的员工，而最后一根稻草是当我被我们主持的公司社交活动逐出时，因为他认为我太胖了并且'损害了品牌'。” 。 “如果是一家较大的公司，我会留下来，而不必与他或他的家直接合作。如果有一个远程工作机会或一个中层管理人员作为缓冲，我会考虑留下。”
9“现任领导层对建立男孩俱乐部比完成工作更感兴趣。”
MASS EDEN的创始人兼所有者TL Robinson刚从研究生院毕业后便在金融行业的一家公司找到了第一份工作。 她声称环境是对妇女不利的“男孩俱乐部”。
她说：“我必须找到巧妙的方法，例如始终让第三方出席，以解决这一问题。”
但是，随着时间的流逝，她发现自己的身体和情感健康受到工作感觉的负面影响。 “我不得不问自己一些棘手的问题。主要的问题是：'这项工作提供了什么价值？' 每次我问自己一个问题时，我都想不出一个很好的答案，我知道自己很有价值，并带来了很多技巧，但是，现任领导层对建立男孩俱乐部的兴趣远大于对男孩俱乐部的兴趣。完成工作。”
她在星期五辞职，再也没有回头。 她说：“我在离开面试中对我为什么要离开很诚实。说实话，这个决定并不完全是关于我的。” “后来我得知我的诚实为文化带来了一些必要的变化。” 如果这些更改早日实施，那么鲁滨逊可能会受到鼓舞而留下。
10“我曾试图寻找方法来在公司内部获得更多机会，但那无济于事。”
意识到自己的公司没有晋升的机会后，马克·安德烈（马克·安德烈）继续创立另一家名为Vital Dollar的公司，切断了联系以寻求成功，而他对自己的举动并不后悔。 “我辞去了审计师的职务，转而从事互联网营销的自谋职业。如果我有增长和职业发展的潜力，我将至少待一会儿。我当时只是一个很小的部门在我的工作中（只有我和我的老板），我真的无处可去。”
马克（Marc）试图找到在公司内部获得更多机会的方法，但没有成功。 “这种挫折感促使我开始兼职。当业务发展到足够大的时候，我辞去了工作。现在我从事自营职业已经十多年了，毫不后悔。”
11“我的雇主不希望我做兼职。”
快门
作为一名学生，Jazmin Gaither（现在是Peace and Harmony的持牌按摩治疗师）发现她以前的公司不允许她同时兼顾学校和工作。 这帮助她做出了辞职决定，更加专注于学业。
她说：“我在一家知名的大型按摩公司工作过。” “我的特许经营权的所有者是如此自私，以至于他说：'你为什么要选择这个时间表上学？” 然后，他决定让我停学，直到我的上课时间表改变。”
贾兹敏受够了。 “我为客户和公司向后弯腰，我理应能够继续接受教育，而不必担心在此过程中会失去财务稳定性。” 如果老板允许她兼任，那么她会更愿意留下来。
12“公司的所有者非常不尊重和贪婪。”
当一位SEO策略师开始以前的工作时，他的老板向所有员工明确表明他很富有。 “业主将大声（并且自豪地）与高层管理人员谈论全新的梅赛德斯，或者他在我们为主要城市勉强维持生活时所买到的'burb's中的全新房子。我们提供的服务最终严重影响了我们的客户保留能力，从而导致他需要解雇我们的许多员工。三年后，我很高兴能离开那里。” 战略家说，如果一个经理是另一个人，他可能会留下来。
13“我们直到10点才开始，他们总是会迟到，而我没有办公室的钥匙。”
Reddit用户dolphinanklettattoo做出判断，认为公司中的许多人行为不负责任后就辞职了。 “我当时在一家人权非营利组织实习。我很高兴能在那里。但是，我特定办公室里的人真糟糕。我们直到10点才开始工作，他们总是会迟到，我没有没有办公室的钥匙。”
“我提前一个小时到达那里，因为那是火车时间的排班方式，我可以等到十点才去，但是他们要等到十一天甚至中午才到。他们有没有通知我要迟到吗？否。我要他们去吗？是的。在我的最后一天，是11点，我问什么时候有人会在那儿。他们说11:30。中午，我刚把剩下的东西留在我从他们家门口走了出去，我向他们发送了一封电子邮件，说我再也处理不了了，他们再也没有回复。”
14如果我受到较少的管理，我会留下的。”
万达·埃斯肯（Wanda Esken）在报纸上辞了职，理由是她的精神健康问题是由虐待经理造成的。
埃斯肯说：“在我担任这家公司经理的整个时间里，所有者对他的小团队员工的待遇非常差。” “在很多情况下，我看着他站在员工的椅子上，并准确地告诉他们在日常电子邮件通信中该说些什么，甚至是语法。”
最终，足够就够了，Esken退出了。 她说：“归根结底，如果我不进行微观管理，我会留下来的。”
15“我不喜欢公司文化。”
当Reddit用户具有强大的能力在一家本地视频游戏商店开始工作时，他非常珍视与同事及其顾客之间的友情。 “我们是100％的品牌外商品。但是，我们在商店中也做得非常好-我们有很好的预订和订阅数量。但是，不幸的是，我们并没有这样做。”
当新的区域经理开始工作时，她彻底改变了文化，而工作变得很不愉快。 仅此一项就足以使员工想辞职。 “我所关心的只是我所爱的工作，我所爱的地方和我所爱的人被完全抛在一边。对我来说，这是最后的稻草。”
“我在当天的待办事项清单上写了'Quit'。我开车去附近的另一个地方，与其他一名经理放下钥匙，我再也没有回头。” 如果您厌倦了9比5的生活并且一直梦想着逃脱，这里有一份实用指南，介绍您辞职和环游世界的方法。
